Etica en los recursos humanos

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“LA ETICA EN LOS RECURSOS HUMANOS”
1. EL PIRATEO

a. Un operario de Producción fue seleccionado mediante la empresa consultora “Selection Number One”; pasado un año, este joven busca otraalternativa de trabajo llamando a la empresa consultora para que le ayude a buscar otro empleo igual o más interesante que la propuesta del año pasado.

¿Qué debe hacer la consultora?
La consultoradebe recordar que ella adquirió un compromiso con la empresa de servicio de selección así que si piensa en ayudar al operario debe considerar que va a necesitar tener un reemplazo para el operario ysería correcto por parte de él comunicar su decisión a la empresa ya que la agencia debe mantener el compromiso de confidencialidad adquirido con el operario.

b. El mismo caso del literal a, lopuede plantear un Gerente de Operaciones de una empresa cualquiera.

¿Qué debe hacer la consultora?
En el caso de un gerente de operaciones la búsqueda de un reemplazo para el mismo representará unmayor esfuerzo por parte de la consultora y el asunto sería más complicado, se debería analizar el desempeño del gerente de operaciones y evaluar si el cambio resultaría conveniente para ambas partes,tanto el empleado como el empleador, también se debe analizar si existen mejores alternativas de trabajo para el gerente de operaciones, pero en ambos casos debe haber una buena comunicación entreambas partes.

c. Las mismas situaciones a y b, pero siendo la compañía consultora es quién plantea el “negocio” a la secretaria o al gerente de mercadeo.

¿Es esta una actitud profesional?
Nosería ético ya que la consultora tiene un compromiso con la empresa de servicio de selección y no estaría bien que les ofrezca a los trabajadores la oportunidad de un nuevo empleo ya que dejaría a laempresa sin trabajadores, lo que resultaría en un buen negocio para la consultora ya que le pagarían por conseguir nuevo personal y a la secretaria y al gerente de mercadeo les cobraría también por la...
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