Etica laboral

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Universidad Veracruzana
Facultad de Adminsitraciòn
2010-2011

Ética Laboral

Alumno: Stefano Frustaci Henriquez
Maestra: Martha E. Said Fernández
Experiencia: Cultura y ética turísticaCarrera Administración de Empresas Turísticas

Martes, 07 de septiembre de 2010
ETICA LABORAL Y ETICA PROFESIONAL.
¿Qué es la ética?
La ética es el conjunto de “instrucciones de uso” de nuestravida, lo que nos permite alcanzar nuestra finalidad como personas, lo que facilita nuestro crecimiento en humanidad.
Por lo que entonces la ética laboral, llamada también profesional, es parte de laética general (rama de la filosofía que versa sobre las diferentes morales) que se preocupa de la reflexión sobre el comportamiento del profesional respecto de su profesión.
Dentro de ésta, se encuentranlos siguientes deberes (entendidos como exigencias, imposiciones indeclinables, recaídos sobre la responsabilidad del individuo que mientras mejor los cumple, más derecho tiene a la feliz convivenciasocial) fundamentales del profesional: la honradez, la honestidad, el estudio, la independencia, el carácter, la cortesía, la Investigación, la puntualidad, la discreción, el prestigio de laprofesión; y, la equidad en el cobro de honorarios.
La Ética Laboral está formada por:
1) Por los principios y conductas de las personas que la integran.
2) Por las interacciones entre estas personas, esdecir, por los procesos de aprendizaje (positivo o negativo) que hay entre ellas, continua e inevitablemente.
3) Por el propio fin de la organización, y por su estructura, organización, reglas ycultura, que son las que dan sentido, dirección y propósito a la acción de las personas.
* Las organizaciones pueden:

* Apoyar, construir y difundir una “cultura ética” en su interior
*Establecer controles y sistemas de incentivo virtuoso
* Formar a su personal

* El personal y los ejecutivos pueden:

* Liderar con el ejemplo
* Capacitarse en materias...
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