Etica y razonamiento critico
Páginas: 6 (1486 palabras)
Publicado: 3 de octubre de 2010
ÉTICA Y RAZONAMIENTO CRÍTICO
En un esfuerzo por asumir sus obligaciones sociales, muchas organizaciones donan dinero a causas filantrópicas y caritativas. Además, muchas organizaciones piden a sus empleados que ayuden con aportaciones dinerarias a tales causas.
Supongamos que usted es el líder de un equipo de trabajo y sabe que por ahora, varios empleados no pueden darse el lujo decomprometer ninguna suma dineraria debido a los problemas económicos que atraviesan. Por otro lado, su jefe le comentó que el director ejecutivo revisa personalmente la lista de donaciones para saber “quién apoya estas causas tan importantes” y quien no.
¿Qué haría usted? ¿Qué supuestos éticos propondría para las aportaciones de los individuos y la organización a las causas filantrópicas ycaritativas?
Lo primero que haría, es una campaña de concienciación y explicación de lo que se haría con el dinero que se les pide que aporten, con fines benéficos.
El siguiente paso es conseguir un seguimiento por ellos mismos de los proyectos benéficos que se aprueben ( en asamblea) e intentar un máximo de implicación personal, para así descartar, laidea de que terceras personas estén gestionando mal sus aportaciones.
En casos en que la remuneración sea menor o que sus obligaciones familiares y personales (hipoteca, un mayor número de hijos , divorcio …) les impida poder participar monetariamente en el proyecto . Se les ofrecería, como alternativa, hacer voluntariado en el proyecto que la empresa está realizando y en la que el resto deempleados esta contribuyendo económicamente, esto seria una buena forma de ayudar sin que con ello conlleve un gasto extra y ese porcentaje de empleados podrían formar grupos de trabajo, con lo cual se fomentaría un mayor compañerismo , relaciones fuera de la empresa y lo mas importante satisfacción personal por ayudar en el proyecto común.
Los supuestos éticos que propondría, son:
-Ayudas a diagnósticos con enfermedades raras
- Compañía a ancianos
Los trabajadores, propondrían otros proyectos benéficos, que se discutirían en una asamblea y él que tuviera mayor aceptación será el objetivo a alcanzar. Con lo cual, se busca, una mayor implicación, que el mero echo de contribuir económicamente.
HABILIDADES PARA INVESTIGAR
1. La investigación en organización ydirección de empresas
- Busque referencias de artículos publicados en revistas relativos a la dirección de empresas, gestión de empresas o administración de empresas que analicen:
· La rentabilidad empresarial, beneficio o creación de valor para el
Accionista.
· Los stakeholders.
Los stakeholders.
|Europa Press|
|Martes, 6 de julio de 2004 |
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|AECA renueva su compromiso con el GRI como miembro del consejo de 'sociosorganizativos' MADRID (6-07-2004) |
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|La Asociación Española de Contabilidad y Administración de Empresas (AECA) ha renovado su compromiso como miembro del consejo |
|de 'socios organizativos' de Global Reporting Initiative (GRI), la organizacióninternacional que ha desarrollado el principal |
|estándar de elaboración de memorias de responsabilidad social corporativa. |
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|Según recuerda AECA, su adhesión a los principios del GRI se formalizó con la elaboración de su...
En un esfuerzo por asumir sus obligaciones sociales, muchas organizaciones donan dinero a causas filantrópicas y caritativas. Además, muchas organizaciones piden a sus empleados que ayuden con aportaciones dinerarias a tales causas.
Supongamos que usted es el líder de un equipo de trabajo y sabe que por ahora, varios empleados no pueden darse el lujo decomprometer ninguna suma dineraria debido a los problemas económicos que atraviesan. Por otro lado, su jefe le comentó que el director ejecutivo revisa personalmente la lista de donaciones para saber “quién apoya estas causas tan importantes” y quien no.
¿Qué haría usted? ¿Qué supuestos éticos propondría para las aportaciones de los individuos y la organización a las causas filantrópicas ycaritativas?
Lo primero que haría, es una campaña de concienciación y explicación de lo que se haría con el dinero que se les pide que aporten, con fines benéficos.
El siguiente paso es conseguir un seguimiento por ellos mismos de los proyectos benéficos que se aprueben ( en asamblea) e intentar un máximo de implicación personal, para así descartar, laidea de que terceras personas estén gestionando mal sus aportaciones.
En casos en que la remuneración sea menor o que sus obligaciones familiares y personales (hipoteca, un mayor número de hijos , divorcio …) les impida poder participar monetariamente en el proyecto . Se les ofrecería, como alternativa, hacer voluntariado en el proyecto que la empresa está realizando y en la que el resto deempleados esta contribuyendo económicamente, esto seria una buena forma de ayudar sin que con ello conlleve un gasto extra y ese porcentaje de empleados podrían formar grupos de trabajo, con lo cual se fomentaría un mayor compañerismo , relaciones fuera de la empresa y lo mas importante satisfacción personal por ayudar en el proyecto común.
Los supuestos éticos que propondría, son:
-Ayudas a diagnósticos con enfermedades raras
- Compañía a ancianos
Los trabajadores, propondrían otros proyectos benéficos, que se discutirían en una asamblea y él que tuviera mayor aceptación será el objetivo a alcanzar. Con lo cual, se busca, una mayor implicación, que el mero echo de contribuir económicamente.
HABILIDADES PARA INVESTIGAR
1. La investigación en organización ydirección de empresas
- Busque referencias de artículos publicados en revistas relativos a la dirección de empresas, gestión de empresas o administración de empresas que analicen:
· La rentabilidad empresarial, beneficio o creación de valor para el
Accionista.
· Los stakeholders.
Los stakeholders.
|Europa Press|
|Martes, 6 de julio de 2004 |
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|AECA renueva su compromiso con el GRI como miembro del consejo de 'sociosorganizativos' MADRID (6-07-2004) |
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|La Asociación Española de Contabilidad y Administración de Empresas (AECA) ha renovado su compromiso como miembro del consejo |
|de 'socios organizativos' de Global Reporting Initiative (GRI), la organizacióninternacional que ha desarrollado el principal |
|estándar de elaboración de memorias de responsabilidad social corporativa. |
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|Según recuerda AECA, su adhesión a los principios del GRI se formalizó con la elaboración de su...
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