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EL BIEN JURÍDICO PROTEGIDO FRENTE A LOS ACTOS DE ACOSO SEXUAL
EN EL LUGAR DE TRABAJO
Dr. iur. Eduardo Caamaño Rojo*
Artículo publicado en la Revista de Derecho de la Pontificia Universidad Católica de Valparaíso, volumen XXV,
año 2004, p. 93 s.
1.- INTRODUCCIÓN
El acoso sexual y, en particular el acoso sexual en el trabajo, es un problema complejo que,
como muchos otros en nuestrasociedad, tiende lamentablemente a ocultarse en su ocurrencia
y repercusiones, si bien suele ser un “secreto a voces” que existe como tal en el país y que
afecta a un número no despreciable de personas tanto del sector público, como del sector
privado.1 En esta misma perspectiva, se debe hacer presente que las escasas investigaciones
realizadas sobre la materia en Chile,2 dan cuenta de que elprincipal grupo afectado por las
conductas de acoso sexual son las mujeres,3 lo cual viene a agravar aún más las dificultades
tanto de carácter cultural, económico y jurídico4 que, en la actualidad, deben sortear muchas
trabajadoras para poder insertarse en igualdad de oportunidades con los hombres en el
mercado de trabajo.
* Abogado (UCV), Doctor en Derecho, Universidad de Colonia, Alemania,Profesor de Derecho del Trabajo, Escuela de
Derecho, Pontificia Universidad Católica de Valparaíso.
1 Interesante en este sentido es el estudio realizado por el Servicio Nacional de la Mujer que permitió establecer que más de la
mitad de las personas entrevistadas (62,6%) opina que el acoso sexual en el trabajo se da con frecuencia. Ver: SERVICIO
NACIONAL DE LA MUJER, Habla la gente: situación de lasmujeres en el mundo laboral, en Documento de Trabajo Nr. 77, (octubre,
2002), p. 33.
2 Véase: FARÍAS, Pamela; GÓMEZ, Marcela, Acoso sexual en el trabajo: de la impunidad a la acción, en Aportes al Debate Laboral Nr.
7, Departamento de Estudios, Dirección del Trabajo, disponible en www.dt.gob.cl; CENTRO DE ESTUDIOS DE LA
MUJER, Acoso sexual en el trabajo: Análisis de grupos focales, en Aportesal Debate Laboral Nr. 2, Departamento de Estudios,
Dirección del Trabajo, (abril, 1997), disponible en www.dt.gob.cl; SERVICIO NACIONAL DE LA MUJER, Habla la gente:
situación de las mujeres en el mundo laboral, en Documento de Trabajo Nr. 77, (octubre, 2002).
3 “El acoso sexual es un problema que mayoritariamente afecta a las mujeres y expresa una cultura en que la masculinidad
incluye ladefinición de las prácticas sexuales y el ejercicio de la sexualidad con prescindencia de la voluntad de las mujeres.
Esta concepción de subordinación femenina cruza toda la sociedad y tiene expresión particular en el ámbito del trabajo, donde
no es ideológicamente clara la pertenencia de las mujeres por propio derecho sino que más bien son sólo ‘aceptadas’. Esto ha
permitido que, a pesar de laviolencia que entraña y de las pérdidas que en lo laboral suele acarrear a la trabajadora, el asedio
sexual no haya llegado a ser calificado con la gravedad de otros abusos que han merecido sanción legal, como ocurre, por
ejemplo, con el mal trato de hecho o con las injurias. Más aún, su inclusión como problema laboral es reciente; el acoso sexual
ha sido ignorado en el trabajo”. En este sentido:HENRÍQUEZ, Helia; RIQUELME, Verónica; Asedio sexual en el trabajo. Una
política para su erradicación, en Temas Laborales Nr. 6, Departamento de Estudios, Dirección del Trabajo, disponible en
www.dt.gob.cl.
4 Véase: CAAMAÑO, Eduardo, La defensa del principio de no discriminación por razones de sexo en el período anterior al nacimiento de la
relación laboral, en Revista Laboral Chilena (mayo,2003), p. 70 s. (Parte I) y (junio, 2003), p. 73 s. (Parte II); CAAMAÑO,
Eduardo, La tutela del derecho a la no discriminación por razones de sexo durante la vigencia de la relación laboral, en Revista de Derecho,
Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales, Universidad Austral de Chile – Valdivia, Vol. XIV, (julio, 2003), p. 25 s.
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Por otra parte, es necesario tener en consideración que al no...
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