Etica

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  • Publicado : 31 de enero de 2011
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Presentación |
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La ética en las empresas ocupa un lugar cada vez más relevante. La implementación de valores que rijan la conducta de las personas dentro de una organización ayuda aldesarrollo de un mejor ambiente laboral y, más aún, a un aumento en la rentabilidad.La creación de un Código de Etica y Conducta tiene un valor vital, ya que ayuda a las organizaciones a prever una manera deactuar y reaccionar, y a tener claro qué hacer para lograr una mejor convivencia en un ambiente donde conviven diferentes grupos de personas. Un Código escrito brinda pautas a seguir para lograr unequilibrio y evitar que cada individuo tome sus propias decisiones.La ética fundamenta las razones de la conducta moral y estudia las problemáticas que se presentan en la vida cotidiana –incluyendo elámbito laboral–. Debido a la diversidad de personas y tareas propios de cada colaborador, se presentan situaciones conflictivas que tienen sus raíces en las distintas formas de pensar, actuar y proceder.Resulta una práctica sumamente rentable y eficaz crear un documento –disponible para todo el factor humano–, que especifique la Misión, Visión, Valores, Principios, Metas, Propósitos y aspectos queson comunes y competen a todos, independientemente de la labor que realicen.En ausencia de un Código de Etica y Conducta, no existe consenso acerca de los principios más adecuados para fundamentar latoma de decisiones, y las personas utilizan diferentes criterios para determinar si la práctica o el comportamiento son o no éticos. El Código no será un sustituto de la experiencia e integridad de loscolaboradores individuales, ni de sus ejecutivos. Servirá como recordatorio de las obligaciones y los deberes comunes que se encuentran descriptos de manera informal en una organización.Un Código deEtica y Conducta es, por tanto, una declaración expresa de la política, los valores o los principios en que se inspira el comportamiento de una empresa en lo que refiere al desarrollo de su factor...
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