Etica

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La ética en el contexto de contratación de empleados puede ser el tópico universal más usado en la ética de negocios, desde que cada persona obtendrá la experiencia al ser contratado.
Los desafíoséticos que enfrentan los trabajadores ya sea a un trabajador en una línea de producción, gerente de un restaurant, un CEO de una gran empresa y la naturaleza de la responsabilidad de un empleado,mientras pespectivas individuales pueden cambiar conflictos, relacionando
Se considera que el Due Proccess, Causa Justa, Downsize y Employment at will, que se refieren: Filosóficamente el derecho de undue process es el derecho a ser protegido contra el uso arbitrario de la autoridad pero en el contexto legal el due process se refiere a los procedimientos que los tribunales deben seguir en elejercicio de su autoridad sobre los ciudadanos. Del mismo modo, el proceso debido en el lugar de trabajo reconoce la autoridad del empleador sobre los empleados. Los empleadores pueden decirles a losempleados qué hacer y cuándo y cómo hacerlo. Ellos pueden ejercer tal control, ya que conservan la capacidad de disciplinar o despedir a un empleado que no cumpla con su autoridad. Este concepto se reforzacon el de: Employment at Will
Que sostiene que, en ausencia de una determinada obligación legal o contractual que específica la duración o condiciones de empleo, todos los empleados están empleados"a voluntad". Esto significa que, a menos que un acuerdo especifica lo contrario, los empleadores puedan despedir a un empleado en cualquier momento y por cualquier motivo.
Un elemento decisivo parareconocer a estas excepciones, es el hecho de EAW (causa justa) tiene prioridad a menos que el empleado puede demostrar que ella o su caso entra en una de las excepciones. Es decir, EAW es la posiciónpredeterminada en la que los tribunales se basará hasta y a menos que una excepción puede ser demostrada. La carga de la prueba recae sobre el trabajador despedido para demostrar que él o ella...
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