Etica

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Propuesta para la Especialidad de la carrera de Gestión Empresarial
Capital Humano: Es el aumento en la capacidad de la producción del trabajo alcanzada con mejoras en las capacidades detrabajadores. Estas capacidades realzadas se adquieren con él y la experiencia. Se refiere a las habilidades adquiridas y las capacidades aprendidas de lo que hacen potencialmente. En sentido figurado serefiere al término capital en su conexión con lo que quizá sería mejor llamada la "calidad del trabajo" es algo confuso. En sentido más estricto del término, el capital humano no es realmente capital deltodo. El término fue acuñado para hacer una analogía ilustrativa útil entre la Inversión de recursos para aumentar el stock del capital físico ordinario (Herramientas, máquinas, edificios, etc.) paraaumentar la productividad del trabajo y de la "inversión" en la educación o el entrenamiento de la mano de obra como medios alternativos de lograr el mismo objetivo general de incrementar laproductividad.
Gestión Por Competencia: Herramienta estratégica indispensable para enfrentar los nuevos desafíos que impone el medio. Es impulsar a nivel de excelencia las competencias individuales, deacuerdo a las necesidades operativas. Garantiza el desarrollo y administración del potencial de las personas, "de lo que saben hacer" o podrían hacer. Por ello el plan de estudios aporta las siguientesasignaturas como son: Habilidades Directivas I y II, Taller de Ética, Legislación laboral, Marco legal, de las Organizaciones, Gestión del Capital Humano, Administración de la Salud y seguridadocupacional, para fortalecer la aplicación de las herramientas de la especialidad

¿Por qué es necesario para la Empresa el desarrollo del Capital Humano?
Sabemos que la tecnología de avanzada esindispensable para lograr la productividad que hoy nos exige el mercado, pero vemos también que el éxito de cualquier emprendimiento depende principalmente de la flexibilidad y de la capacidad de innovación...
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