etica

TEORÍAS QUE SE OPONEN O DEFIENDEN LOS PATRONES MORALES UNIVERSALES
ndice
• Dedicatoria
• Introducción
• Patrones morales
• Teorías que se oponen o defienden los patrones universales
• Relativismo
• Pluralismo
• Valores morales
• Fragmento
• De la moral vigente a la crisis de valores

• Cuales son los valores moralesEste trabajo se lo dedicamos
a nuestros padres que nos
apoyan incondicionalmente
para que seamos ser personas
bien útiles a la sociedad.
Introducción
La Ética es el pilar en el que se basa la dignidad humana.
Mucho se habla hoy de la Ética en los Negocios, de la necesidad de comportarnos de acuerdo a unos valores y patrones morales, de proveerse de unos Códigos de Conducta que regulennormativamente el ámbito empresarial y profesional estableciendo un conjunto de reglas acerca de los comportamientos moralmente deseables a los que se deber sujetar los profesionales y Directivos.
Estos Códigos de Conducta, tan en boga en las Empresas, se convierten en auténticos patrones morales a nivel corporativo pautando como buenas o malas las conductas y actuaciones de los Directivos,Profesionales y Empleados.
Estos códigos recogen, más allá de las normativas legales obligatorias, los compromisos y actuaciones responsables de la Empresa y sus trabajadores en relación con los mercados, sus accionistas, clientes, proveedores, el medio ambiente y la Sociedad o terceros en general, señalando los valores y principios que sirven de guía e inspiración a sus comportamientos.
Siendo en símismos una iniciativa y un compromiso declarativo de suma importancia y que deben, como hemos señalado antes , ir más allá de lo exigible por las Leyes, echamos en falta una mayor focalización en el comportamiento moral y honesto que debe de regir la actuación diaria de cada uno de los Directivos de la empresa.
¿A que nos referimos? Queremos resaltar aquellas conductas individuales quegaranticen un comportamiento moral y leal del directivo en relación con sus Jefes, compañeros y colaboradores más allá de conductas que pueden rayar o entrar de lleno en el terreno de la ilegalidad.
Valores como el respeto, reconocimiento y honestidad hacia los demás, el compañerismo, escapar a la tentación del sectarismo, el no faltar a la verdad ni ocultar información, la igualdad de oportunidades, latransparencia deben ser algunos de los principios rectores que guíen el comportamiento del buen Directivo.
Por desgracia, a menudo, nos encontramos que estos valores, de los cuales todos nos hacemos eco y se nos hincha la boca de decirlos quedan en un obscuro plano, muchas veces relegados a figurar con letras de oro en los libros que se editan sobre Cultura Corporativa, en la vida de las empresas.Pocas circunstancias son tan perniciosas para la buena marcha de una compañía y su éxito en los negocios, como las derivadas del comportamiento poco ético de sus Directivos. Comportamiento que en muchos casos fomenta la división y lucha de clanes interna, que premia las lealtades equivocadas y la sumisión frente a la competencia y el buen hacer. Comportamiento que siembra la desconfianza y larivalidad entre Departamentos, fomentando el oscurantismo y la ocultación de personas, cifras y hechos.


PATRONES MORALES

Un patrón moral es un modelo de conducta internamente aceptado en los valores de una sociedad determinada en un momento concreto, por contraposición a las normas o leyes que vienen impuestas por razones externas, es decir, por otros sujetos. En cualquier sociedad modernaexiste el patrón moral de que el canibalismo es malo, si bien, si nos remontamos a las culturas prehistóricas, era una técnica muy extendida y así sucede con todos los valores morales, evolucionan conforme lo hace la sociedad.

Nacen de valores y principios. Los valores son conductas que ves en tus padres, familiares, amigos, y todos los seres humanos, pero especialmente que ayudan a la...