etica

ÍNDICE



Unidad 3 La ética en las instituciones y organizaciones

3.1 Proceder ético en las instituciones y organizaciones.
3.1.1 Código de ética de las instituciones y organizaciones.
3.1.2 Casos concretos del proceder ético en las instituciones y organizaciones.
3.2 La Responsabilidad social de las Instituciones y organizaciones.
3.2.1 Desarrollo del concepto de Responsabilidadsocial.
3.2.2Contexto actual de la responsabilidad social.
3.3 Derechos humanos laborales.
3.3.1 Conceptos generales Derechos humanos laborales.
3.3.2 Observancia de los derechos humanos laborales.






La Ética En Las Instituciones Y Organizaciones

Unidad 3. La ética de las instituciones y organizaciones
Debido a diversos delitos ética en las organizaciones como la copia del softwarede la empresa para uso personal, robar el trabajo de otros y el crédito, o denunciar a alguien sólo porque usted es celoso, hay una necesidad inmediata de los principios éticos en las instituciones y organizaciones.
Cuando hablamos de ética de las instituciones y las organizaciones hay que saber que hay dos maneras diferentes de enfocar el código de ética:
• El enfoque individualista
• EnfoqueComunitario
Ambos enfoques del tipo implican diferentes puntos de vista, las creencias y la responsabilidad moral.
Los tipos de los principios éticos son diferentes y tienen diferentes maneras de entender y tratar los temas y problemas éticos.
Por lo general, cuando hay debates celebrados en las organizaciones en relación con la ética en general estos son individualistas y sin responsabilidadesmorales.
Sobre la base del enfoque individualista, cada trabajador en la empresa u organización está destinado a tener valores morales y lealtad hacia la organización y uno debe esforzarse por alcanzar el más alto valor ético para cambiar el comportamiento y patrón de pensamiento.
Sin embargo, el segundo enfoque, que es el enfoque comunitario entiende de otra manera la responsabilidad.
En estetipo de enfoque los individuos no se observan como una sola persona, pero como miembros de un equipo completo determinado y el grupo es responsable por el comportamiento de cualquier miembro del equipo.
Esto hace a la persona proactiva al cambio y al comportamiento ético de los miembros del equipo y fomentar la productividad de la empresa.
A fin de entender una solución que sea eficaz y quepueda resolver los problemas éticos que suceden en las organizaciones, hay que tener los dos tipos de enfoques a la acción.
Un ejemplo sencillo en cuanto a esto será un tema relacionado con el alcohol.
Es el mejor ejemplo de la interdependencia de una persona y un enfoque común para enfrentar el problema.
Antes de que fuéramos conscientes de los códigos éticos, los alcohólicos se consideraban unapersona con problemas de adicción.
Había tratamientos que son más individuales orientados, pero debido a que este individuo era más propenso a diversas situaciones como la recaída.
Hoy en día, con el fin de luchar contra la adicción al alcohol, los centros de tratamiento están siguiendo el enfoque individual y el enfoque comunitario.
Ellos dan asesoramiento al paciente para comprender susproblemas de raíz y también hacer a todos y cada miembro de la familia responsable de este comportamiento alcohólico.
En general, el comportamiento alcohólico requiere el cambio de ética en toda la familia.
Esto ayuda a crear un equipo que va a ver en el paciente y existen menos posibilidades de recaída y como persona también habrá un crecimiento hacia la mejora.
Por lo tanto, ambos enfoques sonimportantes y los conducirá a muchas formas de estimar el comportamiento moral.
Tanto los dos enfoques son igualmente importantes.
El enfoque individualista se centra en el comportamiento ético del individuo en la empresa, y se centra en la bondad de una persona, los derechos y deberes de un individuo hacia la organización, la libertad de expresión, y el deber para con la empresa.
En el enfoque...