Etica

TRABAJO DE TESIS I
Titulo :
Auditoría de la administración de recursos humanos en el Hospital Regional de Ayacucho.

Autora:
Rosa Bertha Gutiérrez Palomino
Grado Académico Conseguido:
Paraoptar el grado académico de Magíster en Servicios de Salud Año
Especialidad:
Medicina humana.
Universidad:
Universidad Nacional Mayor De San Marcos
Año:
2007

Formulación Del Problema:¿El sistema de administración de los recursos humanos, está respondiendo a las necesidades que esta institución tiene para lograr sus fines?
¿La administración de los recursos humanos se encuentraadecuadamente organizada y cumple con las funciones asignadas en sus documentos normativos?
¿Cuáles son los puntos críticos del sistema de personal?

Objetivos Del Estudio:

Objetivo General:

*Determinar los puntos críticos y la actitud del personal sobre la administración de los recursos humanos en el hospital regional de Ayacucho.

Objetivos Específicos:

* Identificar los puntoscríticos en la administración de los recursos humanos a través de la auditoria en el hospital regional de Ayacucho.
* Identificar la actitud del personal con relación a la administración de losrecursos humanos del hospital regional de Ayacucho.

Tipo De Estudio

La investigación es descriptiva explicativa. La consideramos una investigación operativa en la medida que los resultados seránutilizados para mejorar la gestión de los recursos humanos en el hospital regional de Ayacucho.

Técnicas E Instrumentos De Recolección De Datos

El instrumento que se aplico para evaluar losprocesos que realiza la unidad de recursos humanos fue la ficha técnica aprobada por el Ministerio de Salud-1998 (Dirección Ejecutiva de Recursos Humanos) e implementado por el proyecto
2000. El llenado dela ficha fue exigiéndose la documentación respectiva para cada uno de los procesos auditados y contrastados con la entrevista al responsable de cada área.
Se utilizo también una ficha de encuesta...