Etnicidad, prejuicio y discriminacion

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  • Publicado : 9 de marzo de 2012
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Etnicidad
Prejuicio y Discriminación
Al igual que los enfoques clásicos como el estudio de las clases y las razas, en los últimos años los estudios de etnicidad, ha cobrado mayor importancia paraentender los procesos de formación de identidades culturales. La diferenciación étnica y, por lo tanto, del conflicto étnico, pueden ser políticas, económicas, religiosas, lingüísticas, culturales o"raciales". Al describir nuestra conducta, algunas veces se deberá a características individuales y hábitos personales. Otras veces, a la pertenencia a un grupo y a la percepción de que ésta influye ennuestra percepción de los demás.
Como bien podemos entender en la lectura, prejuicio significa minusvalorar a un grupo por el comportamiento, valores, capacidades o atributos que asume. Unapersona está prejuiciada cuando sostiene estereotipos (suposiciones sobre un individuo basadas en su pertenencia a un grupo o a una categoría), esto quiere decir, que es un afecto negativo que se asocia aindividuos y se basa en su pertenencia a un grupo o categoría. Los estereotipos influyen en la manera en que las personas nos ven e interactúan con nosotros. Cabe destacar que los estereotipos soncaracterísticas, pero también expectativas. En el caso de la discriminación se refiere a políticas y prácticas que dañan a un grupo y a sus miembros, a mi entender es el trato diferencial que se le daa las personas por su pertenencia a una categoría social determinada. Muchas personas son discriminadas por motivos de “raza”, sexo, orientación sexual, discapacidad o por padecer enfermedades otrastornos mentales cosa que no debería ser así, la libertad nos hace a todos iguales y diferentes. La discriminación es un problema de todos ya que se da a todos los niveles y por todas las causas. Labase de la discriminación suele encontrarse casi siempre en los estereotipos, cuando se realiza una valoración negativa de un grupo en base al estereotipo, el resultado es el prejuicio. Cuando los...
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