Evaluación de desempeño

Páginas: 3 (624 palabras) Publicado: 18 de agosto de 2010
EVALUACION DEL DESEMPEÑO

EVALUACION DEL DESEMPEÑO
• Relación de las metas organizacionales con el desempeño de los empleados • Deben establecer las medidas de desempeño de los puestos detrabajos • Grado en que el empleado se desempeña bien • Evaluación de la forma que se realiza del empleado
3/18/2008 Free template from www.brainybetty.com 2

¿QUE ES LA EVALUACION DEL EMPLEADO?
•Proceso de informar a los empleados el nivel de efectividad y eficiencia en la realización de sus funciones de trabajo • El supervisor realiza la evaluación informal del desempeño diario de los empleados– ESFUERZO- Nivel trabajo que realizan – HABILIDAD- Capacidades de los empleados – DIRECCION - Saber que se espera de su labor
3/18/2008 Free template from www.brainybetty.com 3

PROPOSITOS DE LAEVALUACION DEL DESEMPEÑO
• Indicar al empleado su nivel de rendimiento e impacto en la empresa • Mejorar el desempeño actual del empleado • Preparar al empleado para las futuras oportunidades decrecimiento • Mantener registros de los niveles de desempeño de los empleados
3/18/2008 Free template from www.brainybetty.com 4

BENEFICIOS DEL PROCESO DE EVALUACION DE DESEMPEÑO
ORGANIZACION
• • • •• • • EVALUAR LOS RECURSOS HUMANOS DE LA EMPRESA PERMITE REALIZAR DECISIONES DE RECURSOS HUMANOS DESARROLLA EL INVENTARIO DE RECURSOS HUMANOS AUMENTA LA MORAL EN LOS EMPLEADOS

SUPERVISOR
NIVEL DEENTENDIMIENTO DEL TRABAJO QUE TIENE EL EMPLEADO AUMENTO EN LA PRODUCTIVIDAD DE LOS EMPLEADOS PERMITE DETERMINAR LOS EMPLEADOS CON POTENCIAL DE DESARROLLO PROFESIONAL

EMPLEADO
• • • CAMBIAR LOSHABITOS Y ESTILOS DE TRABAJO EVIDENCIA LA OPINION DE LOS SUPERVISORES DESARROLLA UN SISTEMA CONTINUO DE MEJORAMIENTO CONTINUO

3/18/2008

Free template from www.brainybetty.com

5

TIPOS DEEVALUACION
• EVALUACION FORMAL
– Sistema de evaluación establecido por las empresas para evaluar el desempeño de los empleados. – Establecidos por los especialistas de recursos humanos

•...
Leer documento completo

Regístrate para leer el documento completo.

Estos documentos también te pueden resultar útiles

  • Evaluacion de desempeño
  • Evaluación de desempeño
  • Evaluacion Desempeño
  • Evaluacion Del Desempeño
  • Evaluacion Del Desempeño
  • Evaluacion Del Desempeño
  • evaluación desempeño
  • evaluación del desempeño

Conviértase en miembro formal de Buenas Tareas

INSCRÍBETE - ES GRATIS