Evaluación inicial de riesgos laborales

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FECHA: 25 de mayo de 2010

ÍNDICE:

1.- INTRODUCCIÓN……………………………………………………………………...3
2.- INFORME DE EVALUACIÓN DE RIESGOS………………………………………4
2.1.- OBJETO DEL INFORME…………………………………………………………..4
2.2.- DESCRIPCIÓN DE LA EMPRESA………………………………………………...4
2.3.- PUESTOS DE TRABAJO………………………………………………………........4
2.4.- INFORMACIÓN FACILITADA POR LA EMPRESA……………………………4
2.5.- METODO DE EVALUACIÓNUTILIZADO……………………………………..4
2.6.- CARACTERISTICAS DE LA EVALUACION……………………………………5
2.7.- CRITERIOS DE EVALUACION…………………………………………………...6
2.8.- RESULTADOS OBTENIDOS DE LA GUIA DE PYMES DEL I.N.S.H.………..8
2.9.- GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN EN LA EMPRESA……………………………9
3.- CONSIDERACIONES LEGALES……………………………………………………9
3.1.- ACCIÓN PREVENTIVA…………………………………………………………...10
3.2 EVALUACIÓN DE LOSRIESGOS………………………………………………..10
3.3.- CONTROLES PERIODICOS.……………………………………………………..10
3.4.- EQUIPOS DE TRABAJO Y MEDIOS DE PROTECCIÓN....…………………..16
3.5.- NOTIFICACIÓN E INVESTIGACIÓN DE LOS ACCIDENTES……………...11
3.6.- FORMACIÓN E INFORMACIÓN DE LOS TRABAJADORES………………12
3.7.- PLAN DE EMERGENCIA…………………………………………………………13
3.8.- DELEGADOS DE PREVENCIÓN………………………………………………...13
3.9.- VIGILANCIA DE LA SALUD……………………………………………………..143.10.- TRABAJADORES QUE REQUIEREN UNA ATENCIÓN ESPECIAL……...14
3.11.- COORDINACIÓN DE ACTIVIDADES EMPRESARIALES…………………16
3.12.- DOCUMENTACIÓN……………………………………………………………...17
4.- PLANIFICACIÓN DE LA ACCIÓN PREVENTIVA……………………………...17
5.- DOCUMENTACIÓN Y LEGISLACIÓN CONSULTADA………………………..19
ANEXOS………………………………………………………………………………….20

1.-INTRODUCCIÓN

El artículo 40.2 de la Constitución Españolaencomienda a los poderes públicos, como uno de los principios rectores de la política social y económica, velar por la seguridad e higiene en el trabajo.

Este mandato constitucional conlleva la necesidad de desarrollar una política de protección de la salud de los trabajadores mediante la prevención de los riesgos derivados de su trabajo y encuentra en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, dePrevención de Riesgos Laborales, uno de sus pilares fundamentales.

En la misma línea de preocupación por la seguridad e higiene en el trabajo, se manifiesta la Unión Europea.
De la presencia de España en la Unión Europea se deriva, por consiguiente, la necesidad de armonizar nuestra política con la política comunitaria en esta materia, preocupada, cada vez en mayor medida, por el estudio ytratamiento de la prevención de los riesgos derivados del trabajo.

La citada Ley de Prevención de Riesgos Laborales tiene por objeto promover la seguridad y la salud de los trabajadores mediante la aplicación de medidas y el desarrollo de las actividades necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo, tal y como se establece en su artículo 2.
En el artículo 5 de la Ley, se estableceque: “La política en materia de prevención tendrá por objeto la promoción de la mejora de las condiciones de trabajo dirigida a elevar el nivel de protección de la seguridad y la salud de los trabajadores en el trabajo”.

Los trabajadores, conforme a la Ley, tienen derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo. Ese citado derecho supone la existencia de uncorrelativo deber del empresario de protección de los trabajadores frente a los riesgos laborales.

La acción preventiva en la empresa se planificará por el empresario a partir de una evaluación inicial de los riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores. Para ello, se deberá tener en cuenta la naturaleza de la actividad desarrollada en la empresa o centro de trabajo, así como lostrabajadores sometidos a riesgos especiales.

En el artículo 16 de la Ley, se establece, al mismo tiempo, que la evaluación inicial será actualizada cuando cambien las condiciones de trabajo.

Cuando el resultado de la evaluación lo hiciera necesario, el empresario realizará controles periódicos de las condiciones de trabajo y de la actividad de los trabajadores en la prestación de...
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