Evaluacin de condiciones de trabajo

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NTP 451: Evaluación de las condiciones de trabajo: métodos generales
Evaluation des conditions de travail: Méthodes Générales Work condition assessment methods: General Methods Vigencia Válida ANÁLISIS Criterios legales Derogados: Redactores: Inés Dalmau Pons Licenciada en Psicología Silvia Nogareda Cuixart Licenciada en Medicina y Cirugía Especialista en Medicina de Empresa CENTRO NACIONAL DECONDICIONES DE TRABAJO En esta Nota Técnica de Prevención se exponen brevemente algunos métodos de evaluación de las condiciones de trabajo que pueden ser de interés. Así mismo se presentan cuadros comparativos de las características de los distintos métodos. Vigentes: Desfasados: Criterios técnicos Operativos: Sí Actualizada por NTP Observaciones

Introducción
Uno de los aspectos que contemplala Ley de Prevención de Riegos Laborales consiste en optimizar las condiciones de trabajo; para ello no sólo se deben tener los medios, métodos y/o técnicas que permiten identificar cuáles son estas condiciones de trabajo, sino que además se tiene que poder valorar su grado de adecuación: desde identificar situaciones muy desfavorables que se tienen que modificar con urgencia, a situaciones dondelas condiciones de trabajo, en principio, son adecuadas. Ya desde los inicios de la Ergonomía se realizaron, y siguen realizándose, continuos esfuerzos para la elaboración de herramientas que sirvan para conocer y valorar estas condiciones de trabajo, lo que ha dado lugar a un gran número de métodos de evaluación. Existe una gran variedad de métodos que se pueden clasificar de la siguiente forma:por su nivel de especificidad, en métodos específicos y generales; por su nivel de subjetividad, en objetivos y subjetivos; y según su facilidad de uso, en simples o rápidos y laboriosos. De entre todos los métodos de evaluación objetiva que realizan una valoración de las condiciones de trabajo, podemos destacar por ser los más tradicional y ampliamente utilizados, los siguientes: Método LEST,Método Los perfiles de puestos (RENAULT), Método FAGOR, Método Ergonomic Workplace Analysis y Método ANACT (ver bibliografía).

Objetivo
Los métodos que se describen en esta NTP permiten analizar las condiciones de trabajo de un puesto de trabajo determinado, por lo que es útil en la evaluación de riesgos. Tal como dice el artículo 4 del Reglamento de los Servicios de Prevención: “se tendrán encuenta las condiciones de trabajo existentes o previstas, tal como quedan definidas en el apartado 7 del artículo 4 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales”. Para disponer de más información sobre algunos de los métodos que existen actualmente en el mercado, se describen, en forma de tablas, unos cuadros comparativos con las principales características de los mismos. En la Tabla 1 se comparancinco de los principales métodos generales de condiciones de trabajo, en cuanto a: el tipo de valoración que hacen, los instrumentos que utilizan, el tiempo aproximado que requieren, cuáles son sus aplicaciones, en qué nivel participan los trabajadores y otros comentarios generales. En la Tabla 2 se citan los factores que analizan estos métodos. TABLA 1. Descripción de las características másimportantes. LEST Persona e instrumentos de recogida de datos Técnico experto con los instrumentos: luxómetro, anemómetro, sonómetro, cronómetro, cinta métrica RENAULT Técnico con los instrumentos: cinta métrica, luxómetro, sonómetro, anemómetro y /o ejemplos orientativos de valoración FAGOR Técnico con termómetro, sonómetro y luxómetro ANACT No requiere formación específica. Se pueden seguir laspuntuaciones orientativas o para mayor precisión utilizar instrumentos: sonómetro, luxómetro, ... EWA Observación y entrevista y/o aparatos simples de medición

Tiempo aproximado de observación Valoración (puntuaciones altas corresponden a peores condiciones de trabajo) Aplicaciones

3-4 h.

2-3 h.

30 min-1 h.

2-3 h.

15 min- 30 min

Se valoran los aspectos de 0 a 10 puntos, que se...
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