Evaluacion de desempeño

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EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO
La evaluación del desempeño son los pasos a seguir para valorar el rendimiento de cada miembro de la organización, con la finalidad de establecer estrategias para la soluciónde problemas, motivar a los trabajadores y fomentar su desarrollo personal.
IMPORTANCIA
Las evaluaciones de desempeño proporcionan información valiosa sobre el rendimiento de los trabajadores quepermite:
Vinculación de la persona al cargo.
Entrenamiento.
Promociones.
Incentivos por el buen desempeño.
Mejoramiento de las relaciones humanas entre el superior y los subordinados.
Autoperfeccionamiento del empleado.
Informaciones básicas para la investigación de Recursos Humanos.
Estimación del potencial de desarrollo de los empleados.
Estímulo a la mayor productividad.
Oportunidadde conocimiento sobre los patrones de desempeño de la empresa.
Retroalimentación con la información del propio individuo evaluado.
Otras decisiones de personal como transferencias, gastos, etcOBJETIVOS DE LA CALIFICACIÓN DE MERITOS
El objeto de la calificación de meritos es determinar, de la forma mas objetiva posible, la valía del trabajador para la empresa, tanto en lo referente alcumplimiento de las tareas encomendadas, como a su actuación o predisposición a favor de aquélla.
Entre los trabajadores existen diferencias en cuanto al nivel de capacidades, aptitudes, comportamientos, etc.OBJETIVOS ESPECÍFICOS
En forma específica los objetivos de la evaluación de los colaboradores sirven para:
El mejoramiento del desempeño laboral
Reajustar las remuneraciones
Ubicar a loscolaboradores en puestos o cargos compatibles con sus conocimientos habilidades y destrezas
La rotación y promoción de colaboradores
Detectar necesidades de capacitación de los colaboradores

VENTAJASDE EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO
Decisiones de ubicación
Necesidades de capacitación y desarrollo
Planeación y desarrollo de la carrera profesional
Imprecisión de la información
Errores en el diseño...
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