Evaluacion de desempeño

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Tutor Metodológico: Yamilex Rodríguez.
Tutor de Contenido: Lenin Cardozo.

Participantes:
Delgado, María Gabriela C.I.: 16.924.429
Carrillo,Zurima C.I.:19.914.034

Carrera: Administración Mención: Recursos Humanos
Sección: AD6AFecha de entrega: 16/05/2011

PROPUESTA DE UN PLAN DE EVALUACION DE DESEMPEÑO PARA MEJORAR LA EFICIENCIA DE LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA POLAR – LA YAGUARA

Descripción delproblema:

La presente investigación tiene como objetivo mejorar el sistema de evaluación de desempeño de la empresa Polar- La Yaguara; con el fin de proponer un plan de evaluación de desempeñopara mejorar la eficiencia de los trabajadores de la empresa Polar- La Yaguara.

La evaluación de desempeño es un procedimiento estructural y sistemático para medir, evaluar e influir sobre losatributos, comportamientos y resultados relacionados con el trabajo, así como el grado de absentismo, con el fin de descubrir en qué medida es productivo el empleado y si podrá mejorar su rendimientofuturo.
Permite implantar nuevas políticas de compensación, mejora el desempeño, ayuda a tomar decisiones de ascensos o de ubicación, permite determinar si existe la necesidad de volver acapacitar, detectar errores en el diseño del puesto y ayuda a observar si existen problemas personales que afecten a la persona en el desempeño del cargo.
La evaluación del desempeño no es un fin en símisma, sino un instrumento, medio o herramienta para mejorar los resultados de los recursos humanos de la empresa. Para alcanzar ese objetivo básico y
mejorar los resultados de los recursos humanos dela empresa, la Evaluación del Desempeño trata de alcanzar estos diversos objetivos intermedios: La vinculación de la persona al cargo.,entrenamiento, Promociones. Incentivos por el buen desempeño,...
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