Evaluacion de desempeño

Universidad Andrés Bello Ingeniería Administración De Empresas Profesor Hugo Balmaceda Santiago

Evaluación de desempeño

Grupo N° 7 Sebastián Andrés Fernández Lobos Daniela Francisca Olea Reyes Graciela Isabel Ordoñez Guerra Matías Gerardo Soto Aubel

ÍndiceIntroducción.....................................................................................................................3 1. Función y descripción..................................................................................................4 2. Objetivos......................................................................................................................4 3. Beneficios e Importancia.............................................................................................43.1. Para el subordinado......................................................................................4 3.2. Para el Jefe...................................................................................................4 3.3. Para la Organización....................................................................................4 4. Procesos deEvaluación..............................................................................................5 4.1. Fase de Diseño.............................................................................................5 4.2. Fase de Implantación....................................................................................5 4.3. Fase deAplicación........................................................................................5 4.4. Fase de Desarrollo........................................................................................5 5. Factores de Evaluación...............................................................................................5 5.1. Institucionales...............................................................................................5 5.2.Individuales...................................................................................................5 5.3. Rendimiento..................................................................................................5 6. Métodos de Evaluación...............................................................................................6 6.1. EscalasGraficas...........................................................................................6 6.2. Elección Forzada..........................................................................................8 6.3. Investigación de Campo...............................................................................8 6.4. IncidentesCríticos........................................................................................9 6.5. Comparación pares 360° ....................... .......................................................9 7. Aplicación de la Información......................................................................................10 7.1. Selección....................................................................................................10 7.2.Formación...................................................................................................10 7.3. Análisis del Potencial..................................................................................10 7.4. Ajustes de personal y Puestos....................................................................10 7.5. Planes deCarrera.......................................................................................10 7.6. Comunicación Interna.................................................................................10 7.7. Motivación...................................................................................................10 8. Conclusión.................................................................................................................11 9....