evaluacion de desempeño

Páginas: 2 (394 palabras) Publicado: 18 de agosto de 2013
Sistema de evaluación del desempeño.
El proceso de de evaluación del Desempeño tiene por objetivo la retroalimentación al personal sobre el nivel de rendimiento individual mostrado durante unperiodo determinado (por semestre, durante el año).
Utilizando de los recursos necesarios para la consecución de los objetivos de las personas en el desempeñode sus trabajos y en el desarrollo de sus competencias y así poder realizar los ajustes necesarios para alcanzar los objetivos marcados, mostrando a los trabajadores sus puntos fuertes y débilescon el fin de ayudarles a mejorar.
El súper mueble pretende identificar qué aspectos necesitan ser mejorados para alcanzar los objetivos marcados, estableciendo planes de formación, reforzandotécnicas de trabajo y gestionando el desarrollo profesional de los trabajadores.
1. Identifique estos factores.
Eficiencia
Eficacia
Naturaleza de los recursos
Calidad de los resultados
Apego ycumplimiento de norma
Apreciación al merito.


2. Identifique cuales de estos usted consideraría como esencial, si fuera usted quien tiene la responsabilidad de realizar la evaluación deldesempeño de la fábrica de muebles.

Eficiencia:

Que la fabrica el súper mueble quiere tener un buen equipo de trabajo en cada área comenzando por la administración y evaluando el desempeño decada miembro.
El súper mueble autoevalúa sus desempeños, de eficiencia y eficacia, teniendo en cuenta parámetro establecidos por los gerentes.



• Facilitar el avance hacia las metasestratégicas del negocio.
• Todos los gerentes monitorean la forma en la que sus empleados trabajan.
• También evalúan como esto coincide con las necesidades de la organización.
• El éxito o el fracasode un programa depende de su conexión con los objetivos de negocio y de las actitudes y habilidades de los responsables para su administración.





Naturaleza de los resultados....
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