evaluacion de desempeño

Fecha: 20-1-2015
Autor: Rafael Rivera
Pastor
Empresa: iClaves
Edición: 1

Evaluación de desempeño basado en competencias
¿Qué es?
La evaluación del desempeño es un procedimiento sistemático yobjetivo para determinar el valor de la aportación que hace cada empleado
en el desarrollo de su trabajo a la consecución de los objetivos estratégicos y a la creación de valor para la organización.A través de esta
técnica se aprecian los resultados que ha obtenido en la ejecución de su trabajo.
Como un paso posterior surge la evaluación de competencias que implica no sólo atender a rasgospsicológicos de las personas, sino a
comportamientos observables que son consecuencia de un conjunto de motivaciones, rasgos de personalidad, actitudes, valores,
conocimientos, aptitudes yhabilidades.

¿Para qué sirve?
La adopciónde un sistema de evaluación de desempeño basado en competencias como base de la gestión de las personas conlleva una
serie de ventajas

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Permite quese utilice un lenguaje común accesible para todos los miembros de la organización, puesto que se habla de comportamientos observables con los que
se está familiarizado y no de rasgos psicológicosFocaliza los esfuerzos de todas las personas hacia la consecución de resultados
Contribuye a la predicción del comportamiento futuro de las personas sobre la base de su comportamiento pasado
Facilitala comparación entre el perfil de exigencias del puesto y el perfil competencial de las personas.

Explicación
Las competencias pueden consistir en motivos, rasgos de carácter, conceptos de
unomismo, actitudes, valores, contenido de conocimientos, capacidades
cognoscitivas y de conducta: Cualquier característica individual que se pueda
medir de un modo fiable, y que se pueda demostrar quediferencia de una
manera significativa a los trabajadores que mantienen un desempeño excelente
de los adecuados o alos trabajadores eficaces de los ineficaces.
¿Por qué gestionar a las personas...