Evaluacion de proyectos

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Culktura organizacional

Cuadro comparativo

|Cultura social |Cultura organizacional |
|Hay subculturas|Hay subculturas y cultura dominate |
|La cultura es el conjunto de todas las formas de vida y |La culturaorganizacional es uno de los pilares fundamentales |
|expresiones de una sociedad determinada. |para apoyar a todas aquellas organizaciones que quieren hacerse|
||competitivas. |
|La cultura recoge elementos tan cotidianos como la forma en que|la cultura organizacionalsirve de marco de referencia a los |
|se toman las decisiones, el flujo de la comunicación, los |miembros de la organización y da las pautas acerca de cómo las |
|estilos de liderazgo, losvalores aceptados, el grado de |personas deben conducirse en ésta |
|definición de las normas y la flexibilidad en su aplicación, ||
|las relaciones entre directores y colaboradores, la | |
|predisposición a asumir riesgos yaceptar errores, la | |
|iniciativa e innovación demostradas, etc... ||
|Cambia con el tiempo |Cambia con el tiempo con la tecnología |
|El concepto de cultura es fundamental para lasdisciplinas que |La palabra cultura proviene del latín que significa cultivo, |
|se encargan del estudio de la sociedad, en especial para la |agricultura, instrucción y sus componentes eran...
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