Evaluacion De Puesto Por El Metodo De Puntos

EJERCICIO APLICATIVO DE VALUACIÓN DE PUESTOS POR MÉTODO DE PUNTOS PARA LA UNIVERSIDAD MARISTA
TEMA: VALUACIÓN DE PUESTOS
INSTRUCCIONES:
* Utilizando el cuestionario de valuaciónpor puntos llena la hoja de evaluación del archivo de Excel, Elabora el cuadro de márgenes y niveles salariales para la universidad con los puestos encuestados.
puesto | puntos | nivel| medio | máximo |
Coordinador de área | 3, 090 | 22 | | |
Coordinador de carrera | 2, 219 | 20 | 2, 944 | 3,093 |
Docente de recursos humanos | 1, 564 | 6 | 1,448| 1,597 |
Encargado de unexmar | 1, 395 | 5 | 1,299 | 1,447 |
Ayudante de laboratorio | 1, 242 | 4 | 1,149 | 1,298 |
Laboratorista | 916 | 2 | 850 | 998 |
Docente demedio tiempo | 1 006 | 3 | 999 | 1,148 |
recepcionista | 765 | 1 | 700 | 849 |
Diligenciero | 734 | 1 | 700 | 849 |

* Responde lo siguiente en base a la informaciónanterior:
1. ¿Cuántos niveles salariales hay en la Universidad?
20 niveles
2. ¿Cuál es el nivel mínimo y el nivel máximo que resulta de la evaluación de los puestos?El # 1 el máximo y el # 22 el máximo
3. ¿Cuál es el puesto que tuvo mayor puntaje?
Coordinador de área
4. ¿Cuál es el puesto que tuvo menor puntaje?
Diligenciero yrecepcionista
5. ¿Cuánto gana por hora el laboratorista en el rango mínimo?
$ 850.00
6. ¿Cuánto gana a la quincena el docente de recursos humanos de medio tiempo en el rangomáximo?

7. ¿Cuánto gana mensual el encargado de la unexmar en el rango medio?

8. ¿Cuánto gana a la quincena el coordinador de la carrera el rango máximo?

9. ¿Qué recomiendassi el sueldo de un empleado está por debajo del rango salarial de su nivel?

10. ¿Qué recomiendas si el sueldo de un empleado está por arriba del rango salarial de su nivel?