Evaluacion del desempeño

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|No. |DEFINICIÓN |FUENTE |
|1 |Proceso sistemático y periódico deestimación cuantitativa y cualitativa del grado de |http://www.carloshaya.net/chchaya/UGH/RRH|
| |eficacia con el que las personas llevan a cabo las actividades y responsabilidades de los|H/Manuales_Procedimiento/epd.pdf |
| |puestos que desarrollan. | |
|2 |Es unatécnica o procedimiento que pretende apreciar, de la forma más sistemática y objetiva|Harper & Lynch (1992) en |
| |posible, el rendimiento de los empleados de una organización.Esta evaluación se realiza en |http://www.monografias.com/trabajos30/ren|
| |base a los objetivos planteados, las responsabilidades asumidas y las características|dimiento/rendimiento.shtml |
| |personales. | |
|3 |Un proceso destinado adeterminar y comunicar a los empleados la forma en que están |Byars & Rue (1996) en |
| |desempeñando su trabajo y, en principio a elaborar planes de mejora.|http://www.monografias.com/trabajos30/ren|
| | |dimiento/rendimiento.shtml|
|4 |Es un procedimiento estructural y sistemático para medir, evaluar e influir sobre los |http://html.rincondelvago.com/evaluacion-|
| |atributos, comportamientos y resultadosrelacionados con el trabajo, con el fin de descubrir|del-desempeno-laboral.html |
| |en qué medida es productivo el empleado y si podrá mejorar su rendimiento futuro....
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