Evaluacion Del Desempeño

ESCALA DE CALIFICACIÓN
1 0 Puntos No satisfactorio: El evaluado no posee el nivel que requiere para cumplir con un desempeño mínimo.
2 10-20-30 Puntos Necesita Mejoramiento: El evaluado cumple conel nivel mínimo requerido para el desarrollo de su trabajo.
3 40-50-60 Puntos Bueno: El evaluado cumple con el nivel destacado para el desarrollo de sus funciones.
4 70-80-90 Puntos Muy Bueno:Manifiesta un alto nivel destacado por un desempeño de calidad
5 100 Puntos Sobresaliente: El evaluado cumple en forma destacable e incluso aporta valor agregado en el desempeño de sus funciones.COMISION EVALUADORA
Las personas encargadas de calificar serán las siguientes:
• Asesor, especialista en el desempeño y las calificaciones.
• Gerente del Area.
• Jefe directo.
La empresa se encargarade capacitar a los evaluadores para que estos realicen una correcta calificación.
FORMULARIOS TIPOS PARA EJECUTAR LA CALIFICACION
FACTORES COMUNES
IDENTIFICACIONEvaluado:___________________________________Cargo_____________________
Antigüedad en el cargo________________________________________________
Evaluador_____________________________________Cargo____________________Fecha_____________________
Identificación de la Calificación S MB B NM NS Comentarios
Asignación de Puntos 100 90-80-70 60-50-40 30-20-10 0
CONOCIMIENTO DEL PUESTO:
Grado de conocimiento que se debe tener sobreel trabajo que se realiza
PUNTUALIDAD:
Grado de cumplimiento a tareas asignadas en un plazo determinado
PRODUCCION:
Volumen y cantidad de trabajo ejecutados normalmente.CALIDAD:
Evalúa la exactitud, la frecuencia de errores, la presentación el orden y el esmero que caracterizan el servicio del trabajador.
TRABAJO EN EQUIPO:
Capacidad para desarrollar el trabajoentre jefes y subordinados en vía de la producción
COMPROMISO CON LA EMPRESA:
Grado de compromiso que deberán tener todos los trabajadores dentro de la Empresa.
INDEPENDENCIA:
Grado de...