Evaluacion inicial de riesgos

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EVALUACIÓN INICIAL DE RIESGOS LABORALES Y PLANIFICACIÓN DE LAS ACCIONES PREVENTIVAS

CENTRO DE TRABAJO: COLEGIO PÚBLICO X

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INDICE 1.- OBJETO. 2.- ALCANCE. 2.1-DESCRIPCIÓN GENERAL DE LOS PROCESOS. 2.2.- PUESTOS DE TRABAJO ESTUDIADOS. 3.- METODOLOGIA APLICADA. 3.1.- IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y SU VALORACIÓN. 3.2.- CRITERIO DE VALORACIÓN.3.3.- CODIFICACIÓN DE RIESGOS. 4.. FICHAS DE EVALUACIÓN DE RIESGOS LABORALES. 4.1.0- FICHAS DE RIESGOS GENERALES DEL CENTRO DE TRABAJO. 4.1.1.- FICHAS DE RIESGOS ESPECIFICOS POR PUESTOS DE TRABAJO (Trabajadores incluidos en el régimen de seguridad social). 4 2.1 - FICHAS DE RIESGOS ESPECIFICOS POR PUESTOS DE TRABAJO (Trabajadores no incluidos en el régimen de seguridad social). 5.- FICHA DEPLANIFICACIÓN DE LAS ACCIONES PREVENTIVAS. 5.1.0.- FICHA DE PLANIFICACIÓN DE LAS ACCIONES PREVENTIVAS (PLAN DE ACCIÓN) DEL CENTRO DE TRABAJO. 5 1.1. - FICHA DE PLANIFICACIÓN DE LAS ACCIONES PREVENTIVAS (PLAN DE ACCIÓN) DE LOS PUESTOS DE TRABAJADORES ACOGIDOS A RÉGIMEN DE SEGURIDAD SOCIAL 5.2.1.- FICHA DE PLANIFICACIÓN DE LAS ACCIONES PREVENTIVAS (PLAN DE ACCIÓN) DE LOS PUESTOS DE TRABAJADORES NOACOGIDOS A RÉGIMEN DE SEGURIDAD SOCIAL. 6.- CONCLUSIONES

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ANEXOS INFORMACIÓN APORTADA.

1.- OBJETO El presente informe tiene por objeto analizar la actividad diaria del centro de trabajo del COLEGIO PÚBLICO X, que la Junta de Castilla y León, Consejería de EDUCACIÓN Y CULTURA, tiene en la localidad de ARANDA DE DUERO (provincia de BURGOS), con el fin de llevar a cabo laevaluación inicial de riesgos laborales a que se refiere el artículo 16 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Dispone de una plantilla de 26 trabajadores, 2 incluidos en el régimen de Seguridad Social y 24 no incluidos en el régimen de Seguridad Social y con el fin de llevar a cabo la evaluación inicial de riesgos laborales a que se refiere el artÍculo 16 de la Ley de Prevención de RiesgosLaborales. Esta intervención se realiza por los Servicios de Prevención en cumplimiento de los artículos 15 y 16 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (Ley 31/1 995, de 8 de noviembre). En ellos se establece la obligación de “evaluar los riesgos que no se puedan evitar”, así como que “la acción preventiva de la empresa se planificará por el empresario a partir de una evaluación inicial delos riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores, que se realizará, con carácter general, teniendo en cuenta la naturaleza de la actividad”. Así mismo, y en cumplimiento del articulo 3 del Reglamento de los Servicios de Prevención (Real Decreto 39/1997 de 17 de enero) el presente estudio constituye el procedimiento dirigido a: • Estimar la magnitud de aquellos riesgos que no hayanpodido evitarse. • Obtener la información necesaria para que el empresario esté en condiciones de tomar una decisión apropiada sobre la necesidad de adoptar medidas preventivas y, en tal caso, sobre el tipo de medidas que deban adoptarse. A tal fin, la metodología empleada en el presente informe implica, para cada puesto de trabajo, la ejecución de cada uno de los apartados siguientes: 1. 2. 3. 4. 5.Identificación de riesgos. Valoración de riesgos. Propuesta de medidas preventivas. Determinación de prioridades. Documentación del proceso.

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2.- ALCANCE El presente informe está basado en las condiciones de trabajo apreciadas por los técnicos del Servicio de Prevención, en las visitas realizadas al centro de trabajo y a las informaciones recibidas del personal delmismo, en especial en lo relacionado con procesos y lugares de trabajo. A tales efectos, se ha realizado en la fecha de 18/11/2003 y el 11/12/2003 la visita al centro de trabajo descrito, habiendo sido atendidos por el Conserje del Centro, al objeto de obtener la información correspondiente de las actividades desarrolladas y de las condiciones existentes de los distintos puestos de trabajo. Como...
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