Evaluacion médica

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CÓDIGO: U-PR-08.005.002

LEVANTAMIENTO DE INFORMACIÓN PROCEDIMIENTO: EVALUACION MEDICA OCUPACIONAL
PROCESO: SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL CÓDIGO: 05

VERSIÓN: 0.1 Página 1 de 5

SUBPROCESO: IDENTIFICACIÓN Y EVALUACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO Y SALUD

1. INFORMACIÓN GENERAL DEL PROCEDIMIENTO

OBJETIVO: Establecer y documentar pautas para la realización de los exámenes médicos deingreso, ocupacionales periódicos, grupos ocupacionales especiales y de retiro a realizarse a los funcionarios de la Universidad Nacional de Colombia, para valorar su estado de salud en relación con la ocupación. ALCANCE: Inicia con la solicitud o programación de examen médico de ingreso, periódico o retiro y termina con la oficialización del documento. Aplica a nivel Nacional. DEFINICIONES: 1.Examen de ingreso Es aquel que se realiza para determinar las condiciones de salud del trabajador antes de su contratación, en función de las condiciones de trabajo a las que estaría expuesto, acorde con los requerimientos de la tarea y el perfil del cargo. 2. Examen periódico: Es el que se realiza con el fin de monitorear la exposición a factores de riesgo e identificar en forma precoz, posiblesalteraciones temporales o permanentes de salud del trabajador, ocasionadas por la labor o por la exposición al medio ambiente de trabajo. Así mismo, para detectar enfermedades de origen común, con el fin de establecer un manejo preventivo. 3. Examen post incapacidad: El que se efectúa al final de un periodo de incapacidad laboral superior a 90 días, con el propósito de evaluar su condición de saludactual, si el trabajador puede regresar a las labores habituales que estaba ejecutando o si tiene restricciones para el ejercicio de las mismas. 4. Examen por reubicación laboral o cambio de ocupación: Es la evaluación médica que se realiza al trabajador cada vez que éste cambie de ocupación y ello implique cambio de medio ambiente laboral, de funciones, tareas o exposición a nuevos o mayoresfactores de riesgo, en los que se detecte un incremento de su magnitud, intensidad o frecuencia. 5. Examen de Retiro: Evaluación médica ejecutada cuando se termina la relación laboral, con el objeto de valorar y registrar las condiciones de salud en las que el trabajador se retira de las tareas o funciones asignadas. 6. Paraclínicos: Exámenes complementarios (exámenes de laboratorios, audiometrías,espirometrias, etc) al examen médico, tiene como fin esclarecer diagnósticos, seguimiento a patologías. 7. Profesiograma: matriz de exámenes a realizarse de acuerdo al perfil del cargo y sus excepciones. 8. DNP: Dirección Nacional de Personal. 9. DPA: Division de Personal Administrativo. 10. DPD: División de personal Docente. 11. DNSO: División Nacional de Salud ocupacional. 12. EPS: EntidadPromotora de Salud. DOCUMENTOS DE REFERENCIA: Resolución No. 2346, del 11 de julio de 2007, Min protección, Circular 011 de Noviembre de 2007 de la Dirección Nacional de Personal de la U.N. CONDICIONES GENERALES: 1. El responsable de la ejecución del procedimiento debe conocer y realizar el trámite que se requiere para garantizar los recursos financieros necesarios. Los exámenes médicos son contratadospor la Universidad con terceros y realizados por un profesional o empresa con profesionales especialistas en Salud Ocupacional con licencia otorgada por la Secretaria de Salud.

CÓDIGO: U-PR-08.005.002

LEVANTAMIENTO DE INFORMACIÓN PROCEDIMIENTO: EVALUACION MEDICA OCUPACIONAL
PROCESO: SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL CÓDIGO: 05

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SUBPROCESO: IDENTIFICACIÓN YEVALUACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO Y SALUD

2. INFORMACIÓN ESPECÍFICA DEL PROCEDIMIENTO

Examen De ingreso y retiro
ID. ACTIVIDAD DESCRIPCIÓN RESPONSABLE DEPENDENCIA O UNIDAD DE GESTIÓN REGISTROS CARGO Y/O PUESTOD E TRABAJO SISTEMAS DE INFORMACIÓN O APLICATIVOS

1

Solicitar examen médico de ingreso o retiro

2

Tramitar orden para examen médico de ingreso o retiro

Solicitar...
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