Evaluacion para el desempeño

EVALUACION PARA EL DESEMPEÑO
La concepción de la evaluación del desempeño se ubica en el contexto de la gestión humana y se apoya en técnicas e instrumentos del modelo de gestión humana porcompetencia laboral, a fin de asegurar la calidad en el servicio, la satisfacción de las necesidades y requerimientos de sus usuarios, beneficiarios y destinatarios y el cumplimiento de los planes yprogramas de desarrollo y de las metas institucionales.

QUE ES:
La evaluación es el proceso mediante el cual se verifican, valoran y califican las realizaciones de una persona y el cumplimiento de losrequisitos establecidos, en el ejercicio de las funciones y responsabilidades inherentes a un empleo, como aporte al logro de las metas institucionales y del valor agregado que deben generar lasinstituciones.
PARA REALIZAR LA EVALUACION:
Para adelantar el proceso de evaluación del desempeño laboral sin mayores
inconvenientes, siga el siguiente procedimiento:

a) Lea detenidamente elAcuerdo No. 07 del 5 de diciembre de 2006 “Por el cual
se establecen las directrices de la Comisión Nacional del Servicio (CNSC) para
la evaluación del desempeño laboral de los empleados en carrera o enperíodo
de prueba”.
b) Asegúrese de que los evaluados con quienes va a trabajar han sido informados
de las orientaciones dadas por la CNSC al respecto.
c) Tenga a la mano los siguientesdocumentos que son indispensables para
adelantar el proceso:
a. Plan operativo anual.
b. Metas institucionales para el período objeto de evaluación.
c. Manual específico de funciones y competenciaslaborales de los
evaluados.
d. Planes, programas y proyectos del área en que deba intervenir el
evaluado durante este período.
d) Revise el formato de evaluación para estar seguro que tienetoda la
información que se requiere para diligenciar cada uno de los espacios.

. EL PROCESO DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO:
a) Primera fase: Fijación de compromisos.
b) Segunda fase:...