Evaluacion psicologica en area laboral

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  • Publicado : 17 de mayo de 2011
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La Evaluación Psicológica Laboral es un proceso que se desarrolla en un determinado tiempo y espacio en el cual se establece una relación entre el entrevistado, el psicólogo y la empresa. Estaconstituye un recurso muy útil, orientada al conocimiento y evaluación de los postulantes, pudiendo brindar información sobre fortalezas, habilidades y recursos personales, acentuando la comprensión de cadadato en relación al perfil del puesto.

En el área laboral, la evaluación psicológica puede ser utilizada para:

Selección (ingreso e incorporación de postulantes).
Re-ubicación, cuando sedesea aprovechar recursos existentes.
Desarrollo, tanto en la promoción, como en la evaluación del potencial del personal existente.
Detección de necesidades de capacitación, ante la emergencia deproyectos especiales.
¿Con qué herramientas se realiza la evaluación psicológica con fines laborales?
Son muy amplias y variadas. Algunas de ellas son:
A) Entrevista Semiestructurada:
Es la masadaptada al propósito de selección, oscila entre aquello que es dirigido por el entrevistador y aquello que surge del propio encuentro.
B) Técnicas Psicométricas:
Existen pruebas psicométricas quemiden inteligencia, aptitudes, actitudes, intereses, maduración, etc.
Test Raven: Mide inteligencia.
Test de Dominó: Mide la inteligencia general y la capacidad de abstracción.
Test Wais: Consisteen 12 pruebas de habilidades mentales primarias verbales y de ejecución. Se usa para evaluación de la inteligencia.
Test Mac-Quarrie: Mide aptitudes mecánicas, evalúa aspectos de inteligenciatécnica y habilidades relacionadas con precisión y rapidez manual.
C) Técnicas Proyectivas:
Aquí el postulante expresará su personalidad, mostrando su conducta total consciente e inconsciente. Podemosutilizar tests de diferentes niveles de estructuración. Hay tests escasamente estructurados y tests semiestructurados, como el Phillipson o Test TRO y el test TAT, que consisten en relatos verbales...
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