Evaluacion tecnica

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CUESTIONARIO

1. DEFINA Y EJEMPLIFIQUE LOS SIGUIENTES CONCEPTOS:

A. Código procesal laboral
B. Contrato colectivo
C. Convención colectiva de trabajadores
D. Sindicatos
E. Huelga
F. Derecho de asociación
G. Tribunal de arbitramento
H. Seguridad social
I. Amigable composición
J. Tutela en materia laboral
K. Derecho de petición
L. Derechos fundamentales en materia laboral
M.Sistema de seguridad social.
N. Fuero Sindical
O. Conflicto colectivo de trabajo
P. esquirol.

2. DEFINA Y DE UNA UTILIDAD PRÁCTICA PARA LOS SIGUIENTES CONCEPTOS:

• Contrato Laboral.

El Contrato es la principal herramienta que utilizamos en el mercado laboral entre quienes contratan y quienes desarrollan un trabajo. Podemos decir resumiendo mucho que un Contrato es el documento en el quese resumen las condiciones a las que el empresario y el trabajador se comprometen a desarrollar sus respectivas funciones (dependiendo del tipo de contrato que se utilice los derechos y deberes del empresario y el trabajador variarán).
Ejemplo: contrato a término definido donde el contratista y el contratante firman dicho documento

• Contrato Bilateral o Contrato Sinalagmático.

Es aquelcontrato que genera obligaciones recíprocas para ambas partes contratantes.

Es un tipo de contrato que se contrapone al contrato unilateral, en el cual sólo nacen obligaciones para una de las partes.
Ejemplo: Contrato de compraventa en que una parte (el vendedor) se obliga a la entrega de un bien, y la otra (el comprador) al pago de su precio.

• Contrato Oneroso.

Es aquél en el que existenbeneficios y gravámenes recíprocos, en éste hay un sacrificio equivalente que realizan las partes (equivalencia en las prestaciones recíprocas).

Ejemplo: la compraventa, porque el vendedor recibe el provecho del precio y a la vez entrega un bien, y viceversa, el comprador recibe el provecho de recibir el bien y el gravamen de pagar.

• Contrato de tracto sucesivo.

Es aquel en que elcumplimiento de las prestaciones se realiza en un periodo determinado, y que, por deseo de las partes se puede extender para satisfacer sus necesidades primordiales y éstos términos pueden ser:

• Ejecución continuada: ejecución única pero sin interrupción.
• Ejecución periódica: varias prestaciones que se ejecutan en fechas establecidas.
• Ejecución intermitente: se da cuando losolicita la otra parte.

Características de las ejecuciones son:

1. La ejecución es autónoma de las demás, por lo que cada acto es autónomo.
2. Existe una retroactividad por cada acto jurídico que se realice.
3. Si se presenta un elemento antijurídico, lo que procede es anular alguna prestación ya realizada.

• Contrato Nominado.

Es aquel contrato que se encuentra previsto yregulado en la ley. Por ello, en ausencia de acuerdo entre las partes, existen normas dispositivas a las que acudir.

Ejemplo: contratos de arrendamientos donde se encuentran clausulas amparadas por la ley

• Contrato de Prestación de Servicios.

Es un contrato mediante el cual una persona, normalmente un profesional en algún área o cualquier otra persona, se obliga con respecto a otra arealizar una serie de servicios a cambio de un pago por ellos sin ser este contrato a termino figo o indefinido.

• No tienen relación laboral porque no hay dependencia.

• No ganan salarios sino honorarios.

• Debe garantizar el contrato con póliza de garantía.

• Cuando es por más de 3 meses debe garantizar el pago de seguridad social en salud y pensiones.

• Se ledescuenta 10% por honorarios.

Ejemplo: Este es el más utilizado para los servicios de corretaje o freelance para asesores de venta puesta a puerta entre otros

• Contrato de Labor u Obra Contratada.

Cuando se necesita a un trabajador específicamente para que realice una obra en particular y terminada dicha labor desaparece la necesidad del servicio, el contrato laboral ideal es el de Obra....
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