Evaluacion y seleccion de personal

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CURSO: SELECCIÓN Y EVALUACIÓN DE PERSONAL
FACILITADORA: SPENCER BARRENECHEA, MARÍA ELSA

NOMBRE DEL ALUMNO: PEREZ GONZALES, JOSE

TELÉFONO CELULAR: 980947822

SEMESTRE: CUARTO / 7mo ciclo.

AULA: 102 A / Turno noche
Lima - Perú

I. DATOS GENERALES:
NOMBRE DE LA EMPRESA | GRADE (Grupo de Análisis para el Desarrollo)Organización no gubernamental (ONG), sin fines de lucro |
RUBRO OGIRO | Centro de Investigación Social |
DIRECCIÓN | Av. Almirante Grau Nº 915 Barranco |
TAMAÑO DE LA EMPRESA | MYPE |
PUESTO A ANALIZAR | Bibliotecario |
Nº DE PERSONAS QUE OCUPAN EL CARGO | 1 persona |

II. ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DEL PUESTO:
INDICADORES | ANALISIS DE PUESTO | DESCRIPCION DEL PUESTO |
DENOMINACIÓN | ¿Cuál será el nombre ideal para este puesto? | Gestor deInformación Documental |
JERARQUÍA | ¿Cuál es la posición de este puesto? | Órgano de Apoyo a la labor de los investigadores y usuarios |
UBICACIÓN | ¿A quién reportará este puesto? | *Director de Investigación (Jefe inmediato): Deberes laborales. *Administradora: Derechos laborales |
RELACIÓN INTERNA | ¿Cuál es el tipo de relación interna para este puesto? | Relación interna dependiente:1. JEFEINMEDIATO: Selección y adquisición de Material bibliográfico. 2. DOCUMENTALISTA: Organización y clasificación del acervo con que cuenta la biblioteca:3. USUARIOS: Satisface las necesidades de Información. |
POSICIÓN DEL PUESTO | ¿Cuál es la posición para este puesto? | Operativo: Apoyo a la labor de los investigadores y usuarios |
FUNCIONES | ¿Cuáles son las funciones para estepuesto?RESPONDE A LA PREGUNTA:¿QUE DEBE HACER? | FUNCIÓN GENERAL: Planifica, organiza, coordina y supervisa las actividades de bibliotecología, también detecta necesidades de nuevo material bibliográfico.FUNCIONES ESPECÍFICAS:1. Proporciona atención ágil y oportuna a los investigadores y usuarios del servicio de información Bibliográfica.2. Realiza constataciones físicas semestrales del acervo con que cuenta labiblioteca: Acervo de Bibliografía, Acervo de Videos, Archivo vertical (donde se encuentran las publicaciones elaboradas por los investigadores de GRADE). Presentar informes estadísticos al jefe inmediato.3. Sugiere y colabora en la selección de material bibliográfico, de acuerdo a necesidades detectadas a través de los usuarios.4. Preserva en buen estado el material bibliográfico, así comoorganiza los materiales de acuerdo al sistema de clasificación.5. Ingresar y mantener actualizado los préstamos y devoluciones de material bibliográfico en el SISTEMA AUTOMATIZADO de la biblioteca. |
INDICADORES | ANALISIS DE PUESTO | DESCRIPCION DEL PUESTO |
RESPONSABILI-DADES | ¿Cuáles son las responsabilidades para este puesto?RESPONDE A LA PREGUNTA:¿CÓMO LO HACE? | GENERAL: Pone al servicio delos investigadores y usuarios su liderazgo y conocimiento sobre la información bibliográfica mediante el manejo y dominio de técnicas, herramientas y métodos apropiados.ESPECIFICAS:1. Tiene la habilidad para comunicarse y apoyar cada búsqueda de los investigadores y usuarios.2. Lleva un control de inventario de los materiales y equipos de la biblioteca, CATALOGA y hace el reportecorrespondiente.3. Orienta y pone la tecnología al servicio de los usuarios, mediante el uso adecuado del sistema automatizado de la biblioteca.4. Se encarga de Limpiar los materiales bibliográficos utilizando un aspirador pequeño para el retiro del polvo y ubicará los libros en el lugar asignado.5. Lleva un control y hace seguimiento a los usuarios que hayan prestado libros de la biblioteca hasta lograr surecuperación. |

TAREAS: ANALISIS ¿Cuáles serán las tareas para este puesto?; DESCRIPCION: HORA | FRECUENCIA | ACTIVIDAD | CONDICIONES |
7:50 AM – 8:00 AM | Diario | Marca su asistencia en el libro de asistencia | Parado |
8:00 AM – 8:15AM | Diario | Ingresa a la biblioteca, enciende las luces de la biblioteca, enciende la computadora: Revisa el sistema | Parado |
8:15 AM | Diario | Abre la...
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