EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
Páginas: 2 (454 palabras)
Publicado: 3 de mayo de 2013
Evaluación del Desempeño
La evaluación del desempeño constituye un proceso mediante el cual se estima el rendimiento global del empleado con base a políticas y procedimientos bien definidos.En el siguiente proceso de Evaluación del Desempeño, determinamos, evaluamos y comunicamos al empleado como se está desempeñando en su lugar trabajo.
Desempeño Laboral
El empleado cumple con elhorario de trabajo, tiene pocas faltas y las mismas sustentadas con su respectiva constancia médica o la que corresponda según la diligencia que tuvo que realizar.
En cuanto a la colaboración serefiere, el empleado ayuda, colabora y proporciona información necesaria e importante a la hora de completar una tarea en el departamento, tiene buenas relación con su equipo de trabajo e igualmente lespresta su colaboración para el desarrollo de las actividades dentro de su área.
Tiene un alto grado de compromiso que asume para el cumplimiento de las metas pautadas, es puntual y responsable enentregar trabajo asignado, colaborador y eficaz para la realización de trabajo de entrega inmediata.
Coherencia entre el trabajo solicitado y el efectivamente realizado. El trabajo realizado lo realizacasi a la perfección, cumple con lo requerido y además es de buena calidad.
Cumple con las fechas de entrega establecidas. Se aplica a las tareas de análisis, desarrollos, documentación.
Planifica sustareas y tiene conocimiento exacto del estado de las mismas.
Posee la capacidad de elegir alternativas convenientes con visión estratégica a futuro y siendo realista
Conoce y cumple las normas,políticas y procedimientos existentes.
Factor Humano/ Actitudinal
Es capaz de defender los intereses de la Empresa y adherirse a sus lineamientos, leal para con la Empresa. Tiene la disponibilidady voluntad para extender el horario de trabajo ante una necesidad puntual.
Colabora en el desarrollo de trabajos de integrantes de otros grupos. Habilidad de trabajar en equipo.
Generar...
Evaluación del Desempeño
La evaluación del desempeño constituye un proceso mediante el cual se estima el rendimiento global del empleado con base a políticas y procedimientos bien definidos.En el siguiente proceso de Evaluación del Desempeño, determinamos, evaluamos y comunicamos al empleado como se está desempeñando en su lugar trabajo.
Desempeño Laboral
El empleado cumple con elhorario de trabajo, tiene pocas faltas y las mismas sustentadas con su respectiva constancia médica o la que corresponda según la diligencia que tuvo que realizar.
En cuanto a la colaboración serefiere, el empleado ayuda, colabora y proporciona información necesaria e importante a la hora de completar una tarea en el departamento, tiene buenas relación con su equipo de trabajo e igualmente lespresta su colaboración para el desarrollo de las actividades dentro de su área.
Tiene un alto grado de compromiso que asume para el cumplimiento de las metas pautadas, es puntual y responsable enentregar trabajo asignado, colaborador y eficaz para la realización de trabajo de entrega inmediata.
Coherencia entre el trabajo solicitado y el efectivamente realizado. El trabajo realizado lo realizacasi a la perfección, cumple con lo requerido y además es de buena calidad.
Cumple con las fechas de entrega establecidas. Se aplica a las tareas de análisis, desarrollos, documentación.
Planifica sustareas y tiene conocimiento exacto del estado de las mismas.
Posee la capacidad de elegir alternativas convenientes con visión estratégica a futuro y siendo realista
Conoce y cumple las normas,políticas y procedimientos existentes.
Factor Humano/ Actitudinal
Es capaz de defender los intereses de la Empresa y adherirse a sus lineamientos, leal para con la Empresa. Tiene la disponibilidady voluntad para extender el horario de trabajo ante una necesidad puntual.
Colabora en el desarrollo de trabajos de integrantes de otros grupos. Habilidad de trabajar en equipo.
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