Evaluación Del Desempeño
Páginas: 4 (881 palabras)
Publicado: 14 de noviembre de 2012
TALLER DE EVALUACION DE DESEMPEÑO
ELABORADO POR:
ADRIANA LUCIA TOBON SALDARRIAGA
INSTRUCTOR:
VICENTE ALEJANDRO GARCIA PEREZ
COMPETENCIA:
DIRIGIR PERSONAL A CARGO CON POLITICAS INTERNAS¡EVALUAR ES VALORAR!
¡EVALUAR ES VALORAR!
EVALUACION DEL DESEMPEÑO
1. Cual es la relación que existe entre el proceso de evaluación de desempeño del personal y losprocesos de desarrollo y remuneración del personal.
2. De que forma la evaluación del personal contribuye en la creación de programas y planes de carrera dentro de las organizaciones.
3. Querelación existe entre el proceso de evaluación de personal y los procesos de capacitación.
4. Cual es la utilidad de los programas de evaluación del desempeño.
5. Con que periodicidaddeben realizarse la evaluación de desempeño.
6. De que manera un programa de evaluación de desempeño puede mantener o aumentar la productividad de una organización.
1. Cual es la relación queexiste entre el proceso de evaluación de desempeño del personal y los procesos de desarrollo y remuneración del personal.
La evaluación del desempeño del personal Sirve de control permitiendo colocaral trabajador en puestos o cargos compatibles con sus conocimientos y habilidades, y detectara los mejores elementos y a si poder recompensarlos reajustando las remuneraciones, jugando éstedescubrimiento un papel importante en el desarrollo y crecimiento de la organización generando un mejor desempeño laboral y un mejor clima organizacional.
2. De que forma la evaluación del personalcontribuye en la creación de programas y planes de carrera dentro de las organizaciones.
La evaluación de los empleados en el desarrollo de sus actividades es un proceso continuo realizado por los jefesinmediatos apreciando el conjunto de actitudes, rendimientos y comportamiento laboral en el desempeño de su cargo. Esta evaluación pone en evidencia las debilidades existentes entre personas...
ELABORADO POR:
ADRIANA LUCIA TOBON SALDARRIAGA
INSTRUCTOR:
VICENTE ALEJANDRO GARCIA PEREZ
COMPETENCIA:
DIRIGIR PERSONAL A CARGO CON POLITICAS INTERNAS¡EVALUAR ES VALORAR!
¡EVALUAR ES VALORAR!
EVALUACION DEL DESEMPEÑO
1. Cual es la relación que existe entre el proceso de evaluación de desempeño del personal y losprocesos de desarrollo y remuneración del personal.
2. De que forma la evaluación del personal contribuye en la creación de programas y planes de carrera dentro de las organizaciones.
3. Querelación existe entre el proceso de evaluación de personal y los procesos de capacitación.
4. Cual es la utilidad de los programas de evaluación del desempeño.
5. Con que periodicidaddeben realizarse la evaluación de desempeño.
6. De que manera un programa de evaluación de desempeño puede mantener o aumentar la productividad de una organización.
1. Cual es la relación queexiste entre el proceso de evaluación de desempeño del personal y los procesos de desarrollo y remuneración del personal.
La evaluación del desempeño del personal Sirve de control permitiendo colocaral trabajador en puestos o cargos compatibles con sus conocimientos y habilidades, y detectara los mejores elementos y a si poder recompensarlos reajustando las remuneraciones, jugando éstedescubrimiento un papel importante en el desarrollo y crecimiento de la organización generando un mejor desempeño laboral y un mejor clima organizacional.
2. De que forma la evaluación del personalcontribuye en la creación de programas y planes de carrera dentro de las organizaciones.
La evaluación de los empleados en el desarrollo de sus actividades es un proceso continuo realizado por los jefesinmediatos apreciando el conjunto de actitudes, rendimientos y comportamiento laboral en el desempeño de su cargo. Esta evaluación pone en evidencia las debilidades existentes entre personas...
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