Evalucacion del desempeño

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Importancia de la Evaluación de Desempeño

La evaluación del desempeño se hace presente, surgiendo de la necesidad de mantener la calidad en las fuerzas armadas de Estados Unidos, quien adoptaprocesos de valoración principalmente para: selección de elementos militares y evaluación para el asenso en la jerarquía militar, pioneros en evaluación del desempeño, disciplinas como la administracióndel recurso humano adoptan estas técnicas y las hacen indispensables para sus organizaciones.

La necesidad de medir resultados en las organizaciones de manera cuantitativa y cualitativa, esprimordial para mantenerse en el mercado y para ello se hace uso de técnicas que identifican deficiencias y aportan fortalezas principalmente a su elemento más importante a quien también es adjudicado lamayor responsabilidad en el alcance de objetivos: el capital humano.

Hablamos de la Evaluación del Desempeño que indudablemente es una importante y eficaz herramienta para las organizaciones, pueséstas deben conocer el valor, las competencias y las actividades que hacen o pueden llegar a hacer los colaboradores por lo que hay que aplicar este estudio y así encontrar los pros y los contras de cadaindividuo para así lograr el éxito en el desempeño del puesto en función.
¿Qué es la evaluación del desempeño?

Proceso de valoración de los conocimientos, experiencias, habilidades y actitudes deuna persona, que al mismo tiempo proporcionan información valiosa sobre el rendimiento de los trabajadores a los altos mandos para que a través de diversas técnicas y modificaciones se potencialiceel recurso humano reflejando mayor productividad y cálida en el producto o servicio que ofrece a la sociedad.

Para qué realizar una Evaluación de desempeño
La evaluación nos puede servir paravalidar y redefinir las actividades de la empresa (tal como la selección y capacitación), brindar información a los empleados que deseen mejorar su futuro rendimiento, mantener niveles de eficiencia y...
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