evasion de pasivo laboral

UNIVERSIDAD DE SAN CARLOS DE GUATEMALA
FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS Y SOCIALES

LA EVASIÓN DEL PASIVO LABORAL A TRAVÉS DE LA
SIMULACIÓN DEL CONTRATO DE SERVICIOS PROFESIONALES

GILMAR ENRIQUE JIMÉNEZ SAZO

GUATEMALA, JULIO 2010

UNIVERSIDAD DE SAN CARLOS DE GUATEMALA
FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS Y SOCIALES

LA EVASIÓN DEL PASIVO LABORAL A TRAVÉS DE LA
SIMULACIÓN DEL CONTRATO DESERVICIOS PROFESIONALES

TESIS

Presentada a la Honorable Junta Directiva

de la

Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales

de la
Universidad de San Carlos de Guatemala

Por

GILMAR ENRIQUE JIMÉNEZ SAZO

Previo a conferírsele el grado académico de

LICENCIADO EN CIENCIAS JURÍDICAS Y SOCIALES
y los títulos profesionales de
ABOGADO Y NOTARIO

Guatemala, julio 2010HONORABLE JUNTA DIRECTIVA
DE LA
FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS Y SOCIALES
DE LA
UNIVERSIDAD DE SAN CARLOS DE GUATEMALA

DECANO:

Lic. Bonerge Amilcar Mejía Orellana

VOCAL I:

Lic. César Landelino Franco López

VOCAL II:

Lic. Gustavo Bonilla

VOCAL III:

Lic. Luís Fernando López Díaz

VOCAL IV:

Br. Mario Estuardo León Alegría

VOCAL V:

Br. Luís Gustavo Ciraiz EstradaSECRETARIO:

Lic. Avidán Ortiz Orellana

TRIBUNAL QUE PRACTICÓ
EL EXAMEN TÉCNICO PROFESIONAL

Primera Fase:
Presidente:

Lic. Eduardo Leonel Esquivel Portillo

Vocal:

Lic. Hugo Leonel Marroquín Carrera

Secretario:

Lic. Héctor Ovidio Pérez Caal

Segunda Fase:
Presidente:

Lic.

Vocal:

Licda. Dora Reneé Cruz Navas

Secretario:

Licda. Dora Lizett Nájera FloresRAZÓN:

Ronán Arnoldo Roca Menéndez

“Únicamente el autor es responsable de las doctrinas sustentadas y
contenido de la tesis” (Artículo 43 del Normativo para la Elaboración de
Tesis de Licenciatura en Ciencias Jurídicas y del Examen General
Público).

ÍNDICE
Pág.
Introducción…..…………………………………………...….…………………..…………….

i

CAPÍTULO I
1 Análisis jurídico doctrinario de la relación laboraly las formas de contratos laborales…

1

1.1. Definición de la relación laboral………….…..…………………………….…...…...….

1

1.2. Sujetos de la relación laboral………….…………..…………………………...….……..

1

1.3. Características de la relación laboral………...………...………………....…….……….

2

1.4. Formas de contratación laboral…………..…..….…………………….........…….……

3Verbal………………………...………….….……………………….....……...……………

4

Escrita……………….………...……………………………………...…….………………

4

1.5. El contrato individual de trabajo……………….……….…………...………...….…...…

7

1.5.1. Características……….…………………………………...…..…………......……

8

1.5.2. Elementos………..………………………………….…………………...…………

11

1.5.2.1. Capacidad legal…………....…………..….………..……..……...…..

11

1.5.2.2. Consentimiento………………...……….…………..….…..………....

12

1.5.2.3. El objeto………………………..……..…………..……..…….…….....15

1.5.3. Elementos específicos del contrato individual de Trabajo………..……..........

15

1.5.3.1. Prestación personal del servicio………………………..…..………....

15

1.5.3.2. Subordinación………………………………………………………….… 16
1.5.3.3. Ausencia del riesgo…………………………………….……...………..

17

1.5.3.4. Estabilidad laboral…………………….…………………...….……..….

18

1.5.4. Requisitos del contrato detrabajo…………………….………………….….…… 20

Pág.
1.5.5. Duración del contrato individual de trabajo……….……………………….……

21

1.5.6. Terminación del contrato individual de trabajo………….……………...….…… 23
CAPÍTULO II
2 El pasivo laboral en el contrato individual de trabajo………….……………………..…..

25

2.1. El pasivo laboral …………………………..…………………….…………….………..

25

2.2. Elementos constituyentes del pasivo laboral..….…………………….………...…….

272.3. Reglas para calcular el pasivo laboral.……….………………………..……..……….

27

2.4. Regulación legal de los elementos constituyentes del pasivo laboral…...........……… 29
2.5. Otras prestaciones laborales……………………………………….…….……..…..…..

29

2.6. Características del pasivo laboral o Indemnización laboral …………………….....…...