Evidencia 3 P

|Nombre: Alejandra Morales Gámez |Matrícula: 2651003 |
|Nombre del curso:|Nombre del profesor: |
|Administración del talento humano |Delia kareny Cárdenas Treviño ||Módulo: |Actividad: |
|2 atracción y desarrollo del talento|8 efectividad de la capacitación |
|Fecha: 21 marzo 2012|
|Bibliografía: |
|http://200.54.67.133/capacita/cont/imagenes/rev0901_ind1.pdf|
|http://www.gestiopolis.com/canales/emprendedora/articulos/49/capacitajaime.htm|


Objetivo:
Conocer más a fondo sobre los modelo de evaluación de la efectividad de la capacitación.

Procedimiento:
1. Realice una investigación sobre un modelo de evaluación dela efectividad de capacitación.
2. Realice un reporte sobre lo investigado.
3. Concluí con mi opinión sobre el tema y el reporte realizado.



Resultados:
En las capacitacioneses necesario preguntarse
• Fue buena la capacitación?
• Que efectos tuvo la capacitación?
• Se logro recuperar lo invertido?
Los procesos de capacitación involucran n todo un sistemade gestión de la capacitación con sus políticas, objetivos, planes, estrategias, programas, resultados.
Se debe tomar en cuenta una serie aspectos para realizar una evaluación:
• Seleccionar...