INCIDENTE DE UN CASO.
Ápex Door Company reinventa la rueda:

1. ¿Qué piensa del proceso de capacitación de Ápex? ¿ Serviría de algo explicar porque los empleados “hacen las cosas como quieren”y, en tal caso, porque?.

Pienso que Apex no maneja un adecuado proceso de capacitación, ya que los empleados no manejan un buen manual de capacitación, además manejan descripciones del puesto unpoco anticuadas esto está ayudando a que los empleados estén haciendo lo que ellos quieran a la hora de realizar sus trabajos, en mi opinión estos empleados necesitan un buen programa de capacitaciónque este sea desarrollado para cada departamento de la compañía y que este programa sea desarrollado por personas altamente capacitadas en los puestos o áreas de trabajo y que sea una capacitacióndonde se aprenda no solo lo práctico de cada trabajo si no que se realice un buen análisis de cada puesto así el empleado va adquirir más conocimiento acerca de su puesto y las labores destinadas en cadacaso.

2. ¿Qué función desempeña las descripciones del puesto para la capacitación?
La descripción se orienta al contenido del cargo (qué hace el ocupante, cuándo lo hace, cómo lo hace yporqué lo hace).
La descripción del puesto es un proceso que consiste en enumerar las tareas o funciones que lo conforman y lo diferencian de los demás puestos de la empresa; es la enumeración detallada delas funciones o tareas del puesto (qué hace el ocupante), la periodicidad de la ejecución (cuándo lo hace), los métodos aplicados para la ejecución de las funciones o tareas (cómo lo hace) y losobjetivos de puesto (porqué lo hace). Básicamente, es hacer un inventario de los aspectos significativos del puesto y de los deberes y las responsabilidades que comprende.
Es necesario describir uncargo, para conocer su contenido.
Los principales objetivos son:
1. Ayudar a la elaboración de los anuncios, demarcación del mercado de mano de obra donde debe reclutarse,... [continua]

Leer Ensayo Completo

Cite este ensayo

APA

(2011, 07). Evidencia. BuenasTareas.com. Recuperado 07, 2011, de http://www.buenastareas.com/ensayos/Evidencia/2583264.html

MLA

"Evidencia" BuenasTareas.com. 07 2011. 2011. 07 2011 <http://www.buenastareas.com/ensayos/Evidencia/2583264.html>.

MLA 7

"Evidencia." BuenasTareas.com. BuenasTareas.com, 07 2011. Web. 07 2011. <http://www.buenastareas.com/ensayos/Evidencia/2583264.html>.

CHICAGO

"Evidencia." BuenasTareas.com. 07, 2011. consultado el 07, 2011. http://www.buenastareas.com/ensayos/Evidencia/2583264.html.