Evolucion de la administracion de personal

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EVOLUCIÓN DE LA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL

Desde tiempos remotos al nuestro las relaciones de trabajo han arrojado una serie de problemas y dificultades en las empresas, debido principalmente aque no se hacia una selección de personal adecuado dentro de ellas, solo se escogía a las personas y no se tenía en cuenta las habilidades y destrezas requeridos para el cargo lo que traía consigodesmotivación por parte de los empleados además de la forma en que eran tratados.
Es por esto que se dice que la dirección del personal ha sido tan importante en la historia de la administración depersonal; Antes de la revolución industrial el trabajo era realizado más que todo en forma independiente por agricultores y artesanos; hacia el año 1776 se promulgó la división del trabajo en el libro deAdam Smith en donde el establece que debe haber una persona para realizar un trabajo en especifico, se trata más que todo de la especialización y cooperación de las fuerzas laborales en tareas y roles,con el objetivo de mejorar la eficiencia; Aparecen las organizaciones empresariales con métodos de producción masiva y ya con relación de empleo, Pero a pesar de que la mano de obra era abundante nohabía capacitación para los mismos, la selección se hacía sin ninguna preocupación por ajustas las características de dichas personas al cargo.
En esta época las condiciones de trabajo secaracterizaban por las jornadas extensas y remuneración mínima, lo cual tiempo después resulto motivo de discordia entre patrono- empleado cuando quisieron reclamar por así decirlo sus derechos, entonces,empiezan a conformar asociaciones para obtener resultados a su favor, como en 1786 se declara la primera huelga en América, por parte de los jornaleros impresores de Filadelfia, y en 1799 por los zapaterosde esa misma ciudad los cuales lograron una negociación colectiva con sus patronos; Pero no siempre obtenían victoria en 1886 ocurre la masacre de huelguistas de la fábrica de maquinaria agrícola...
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