evolucion de la empresa como sistema social
Páginas: 3 (626 palabras)
Publicado: 5 de junio de 2013
EVOLUCION DE LA EMPRESA COMO SISTEMA SOCIAL: DEL ENFOQUE CLASICO AL POSTMODERNO
En el enfoque de la empresa como sistema social se amplían los horizontes de tiempo y de espacio para la toma dedecisiones; el futuro es ahora parte del sistema y la gerencia de esta toma en cuenta los propósitos de grupos de interés adicionales, no solamente la de los accionistas y gerentes, sino el resto delpersonal, los proveedores, los clientes y la comunidad, incluyendo sus ecosistemas.
En el tiempo del periodo clásico de la administración las condiciones de trabajo de las empresas eran muymecanizadas, tenían una jerarquía de autoridad, se basaban en la división del trabajo, desconociendo las necesidades del trabajador como ser humano; aunque aun en el mundo de los negocios actuales persiste ladificultad para comprender la organización como sistema social. La empresa en su naturaleza es una organización social pero la administración tradicionalmente la ha visto más como un ente económico, yaunque han existido grandes esfuerzos en destacar la parte humana y social de la empresa, y los mismos cambios en la actual realidad de muchas empresas así lo demuestran, persiste la visiónestructuralista y económica de la empresa.
La empresa de lo clásico a lo postmoderno
ORGANIZACIÓN
CLASICA
POSTMODERNA
Unidad De Mando Estricta
Unidad De Mando Alternativa
Autoridad
LiderazgoIntervalos De Control Pequeños (E. Piramidales)
Intervalos De Control Amplios
(E. Planas)
Centralización
Delegación
División Del Trabajo
Equipos De Trabajo
Nos llamo la atención que la toma dedecisiones en la empresa clásica se concentra en la alta gerencia, en la empresa posmoderna descentralizar la autoridad y delegar la toma de decisiones a otros niveles de la organización es preferible.Y otro concepto clásico es la división del trabajo, este defendía que en vez de que una tarea la realice completamente un solo individuo. Sepárela en varios pasos y cada paso es completado por un...
En el enfoque de la empresa como sistema social se amplían los horizontes de tiempo y de espacio para la toma dedecisiones; el futuro es ahora parte del sistema y la gerencia de esta toma en cuenta los propósitos de grupos de interés adicionales, no solamente la de los accionistas y gerentes, sino el resto delpersonal, los proveedores, los clientes y la comunidad, incluyendo sus ecosistemas.
En el tiempo del periodo clásico de la administración las condiciones de trabajo de las empresas eran muymecanizadas, tenían una jerarquía de autoridad, se basaban en la división del trabajo, desconociendo las necesidades del trabajador como ser humano; aunque aun en el mundo de los negocios actuales persiste ladificultad para comprender la organización como sistema social. La empresa en su naturaleza es una organización social pero la administración tradicionalmente la ha visto más como un ente económico, yaunque han existido grandes esfuerzos en destacar la parte humana y social de la empresa, y los mismos cambios en la actual realidad de muchas empresas así lo demuestran, persiste la visiónestructuralista y económica de la empresa.
La empresa de lo clásico a lo postmoderno
ORGANIZACIÓN
CLASICA
POSTMODERNA
Unidad De Mando Estricta
Unidad De Mando Alternativa
Autoridad
LiderazgoIntervalos De Control Pequeños (E. Piramidales)
Intervalos De Control Amplios
(E. Planas)
Centralización
Delegación
División Del Trabajo
Equipos De Trabajo
Nos llamo la atención que la toma dedecisiones en la empresa clásica se concentra en la alta gerencia, en la empresa posmoderna descentralizar la autoridad y delegar la toma de decisiones a otros niveles de la organización es preferible.Y otro concepto clásico es la división del trabajo, este defendía que en vez de que una tarea la realice completamente un solo individuo. Sepárela en varios pasos y cada paso es completado por un...
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