Evolucion de la teoria administrativa

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EVOLUCION DE LA TEORIA ADMINISTRATIVA
* PRIMERA IDEA SOBRE LA ADMINISTRACION
Al repasar la historia de la humanidad, aparece la huella de pueblos que trabajaron unidos en organizaciones formales.
Las personas también han escrito sobre cómo lograr las organizaciones sean eficientes y eficaces, desde mucho antes de que términos como administración fueran de uso común.
* MAQUIAVELO YSUN TZU – VIEJOS ESTRATEGAS
Los principios que planteó Maquiavelo se pueden adaptar y aplicar a la administración de las organizaciones contemporáneas:
1) Una organización es más estable si sus miembros tienen el derecho de manifestar sus diferencias y resolver sus conflictos dentro de ella.
2) Una persona puede iniciar una organización, “esta será duradera cuando se deje en manos demuchos y cuando muchos desean conservarla.
3) Un gerente débil puede seguir a uno fuerte, pero no a otro débil, y conservar su autoridad.
4) Un gerente pretende cambiar una organización establecida “debe de conservar cuando menos la sobra de las costumbres antiguas “
Otra obra clásica que ofrece sus conocimientos a los administradores modernos es el arte de la guerra, escrita por Sun Tzu.Entre los postulados de Sun Tzu cabe destacar los siguientes:
1) Cuando el enemigo avanza, hay que retirarse.
2) Cuando el enemigo se detiene, hay que hostigarlo.
3) Cuando el enemigo pretende evitar el combate, hay que atacarlo.
4) Cuando el enemigo se retira, hay que perseguirlo.
Aunque estas reglas pretendían ser una guía para la estrategia militar, desde hace mucho se hanutilizado en la planeación de una estrategia para enfrentar a empresas competidoras.
A pesar de que ni Maquiavelo ni Sun Tzu trataron de elaborar una teoría de la administración per se, sus conceptos nos enseñan una lección histórica importante.

EVOLUCION DE LA TEORIA ADMINISTRATIVA
La administración y las organizaciones son producto de su momento y su contexto histórico y social. Por tanto,la evolución de la teoría de la administración se entiende en términos de cómo han resuelto las personas las cuestiones de sus relaciones en momentos concretos de la historia.

ESCUELA DE LA ADMINISTRACION CIENTIFICA
La teoría de la administración científica surgió por la necesidad de elevar la productividad.
La única manera de aumentar la productividad era elevando la eficiencia de lostrabajadores. Así fue como Frederick W. Taylor, Henry L. Gantt y Frank y Lillian Gilbreth inventaron el conjunto de principios que se conocen como la teoría de la administración científica.

* Frederick W. Taylor
Fundamento su filosofía en cuatro principios básicos:
1) El desarrollo de una verdadera ciencia de la administración, de tal manera que se pudiera determinar el mejor método pararealizar cada tarea.
2) La selección científica de los trabajadores, de tal manera que cada trabajador fuera responsable de la tarea para la cual tuviera más aptitudes.
3) La educación y desarrollo del trabajador en forma científica.
4) La cooperación estrecha y amistosa entre obreros y patrones.
Taylor fundamento su sistema de administración en estudios de tiempo de la línea deproducción. En lugar de partir de métodos laborales tradicionales, analizo y tomo el tiempo de los movimientos de los trabajadores que realizaban una serie de trabajos.
Taylor llamo a su plan: el sistema de tasas diferenciales.
* Henry L. Gantt
Empezó a reanalizar el sistema de incentivos de Taylor, Gantt abandono el sistema de tasas diferenciales porque considero que era fuente de muy pocamotivación, y a cambio presento otra idea.
Cada uno de los trabajadores que terminara la proporción de trabajo diaria que se le hubiera asignado, obtendrá una bonificación de 50 centavos.
Además Gantt fue el iniciador de las graficas para calendarizar la producción.

* Los Gilbreth
Contribuyeron al movimiento de la administración científica en equipo formado por Frank B. y Lillian M....
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