EVOLUCION DE LA TEORIA ORGANIZACIONAL IMPORTANCIA Y DEFICIENCIAS EN COLOMBIA
La literatura sobre teoría de la organización es tan extensa que una revisión de lo escrito en losúltimos cien años produce una gigantesca nostalgia, a esta enorme abundancia de información, se le debe añadir el rigor y la dificultad de integración de conceptos teóricos difíciles deasistir en un marco que resulte comprensible, lo cual comporta una fuerte dosis de confusión que hace el tema inaccesible e incomprensible. La percepción de cómo ha evolucionado elpensamiento organizacional es aún para académicos, muy difícil de integrar.
Para establecer un pequeño resumen usaré el método descriptivo basado en sujetos que son las teoríasorganizativas aparecidas desde el año 1900 con FREDERICK TAYLOR con “la teoría científica” los dos trabajos hechos por Taylor son: Administración de talleres (Shop Management), y suobra más conocida: Principios de la administración científica (Principles of Scientific Management). En estas obras Taylor sugirió un sistema de trabajo razonado en cuatro principios:1. “Desarrollo de una ciencia de medición el trabajo de las personas, que reemplazaba a las viejas prácticas empíricas.
2. Un proceso de selección científica, entrenamiento ydesarrollo de los trabajadores, que sustituyera a los antiguos esquemas con los cuales los trabajadores se entrenaban por sí mismos lo mejor que podían.
3. Un esfuerzo cooperativo delos trabajadores para asegurar que todo el trabajo se realizara conforme a los principios de la administración científica.
4. La idea de que el trabajo y la responsabilidad soncompartidos tanto por la administración como por el trabajador”. (Principios de la administración científica Taylor 1911)
Con base en la aplicación de estos principios y en sus estudios [continua]

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(2011, 05). Evolucion de la teoria organizacional importancia y deficiencias en colombia. BuenasTareas.com. Recuperado 05, 2011, de http://www.buenastareas.com/ensayos/Evolucion-De-La-Teoria-Organizacional-Importancia/2236150.html

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