Evolucion del marketing en la republica dominicana

INDICE

Introducción
Planteamiento……………...………………………….……………….. 1
Sistematización…………….………………………………….………. 1
Objetivos:
Objetivo General……………………………………………………….. 1
Objetivos Específicos…………………………………………………. 1
Justificación……………………………………………………..……… 2
CAPITULO I: El trabajo Humano en la Sociedad Taína
1.1 Instrumentos de Trabajo …………………………..…………….…. 3
1.2 Organización del Trabajo…………………..…………….…….…... 3
CAPITULO II: El Trabajo en Tiempos de la Colonia
2.1. Las Leyes de Indias……………………………………….............. 4
2.2 La Incorporación de los Esclavos Negros………………………… 4
CAPITULO III: De la Rebelión de los Esclavos a Nuestros Días
3.1. La rebelión de los Esclavo...……………………………….……… 4
3.2. Evolución de la Esclavitud………..……………………….………. 5
3.3. Régimen del Código Civil Francés…………………………………. 5
CAPITULO IV:Derecho Dominicano del Trabajo
4.1. Primeras leyes sociales y del trabajo ………………………………. 5
4.2. La ley 637, de 1944……………..………………………..…….……. 6

CAPITULO V: El Código de Trabajo de 1951
5.1. Los IX Libros del Código………………………………………….. 6
5.2. Los VIII Principios Fundamentales………………………………… 7
5.3. Evolución y Características………………………………………… 7
CAPITULO VI: El Código de Trabajo de 1992
6.1.Principales Cambios e Innovaciones……………………………….. 8
6.2 Las Debilidades del CT de 1992…………………………………….. 9
Bibliografía………………………………………………………………. 10
Anexos………………………………….………………………………....11

























INTRODUCCION



En el siguiente informe trataremos el derecho laboral en la República Dominicana, sus inicios, historia y todo lo relacionado a este tema de granimportancia para los dominicanos.

Veremos como este al transcurrir el tiempo va evolucionando para favorecer a los empleados y empleadores del sector productivo de la República Dominicana. Además observaremos las entidades ligadas a la redacción y al cumplimiento del derecho del código de trabajo.

En estos tiempos donde se manifiesta día a día una carrera cambiante y desproporcionante conlas políticas de aumento salarial, se justifica aun más la legalización al trabajador, por parte del empleador, de prestaciones que contribuyan de manera efectiva a un incremento real de su poder adquisitivo.

Los principios sustentados por las autoridades de que solo aceptan como responsabilidad de la empresa las exigencias contenidas en el derecho que regula las relaciones de trabajo, sinimportarle los problemas personales y familiares del trabajador ha perdido vigencia. Sin embargo en la actualidad existe casi igualdad entre empresarios, de que la vigencia de un programa de prestaciones e incentivos beneficia tanto al patrono como al trabajador, al igual que incurre al aumento de la productividad y eficiencia en el trabajo.


Planteamiento del problema

En los tiempos actuales elderecho laboral en la República Dominicana ha tomado una nueva perspectiva, debido a que los derechos de los empleados y empleadores con relación al ámbito laboral se están cumpliendo al pie del código establecido, es decir el Código del Trabajo.

Podemos ver como la entidad que regula el código (Ministerio de Trabajo) escucha las opiniones de ambas partes para así poder tomar una decisióncoherente de la situación a resolver.

Sistematización del Problema

1- ¿Por qué en la República Dominicana muchos empleadores no cumplen con lo establecido en el Código de Trabajo?
2- ¿Queremos los dominicanos empleados seguir siendo maltratados por los empleadores?
3- ¿Podremos mejorar las diferencias entre empleador-empleado?
4- ¿Podremos los empleados dominicanos gozar de losbeneficios que se estipulan en la ley?

Objetivo General

• Identificar las causas del no cumplimiento de la ley para con los empleados.

Objetivos Específicos

• Obtener información sobre la evolución del Derecho en la Republica Dominicana.
• Analizar si el Derecho laboran en Rep. Dom. Mejoró al transcurrir el tiempo.
• Observar si se lleva al pie de...