Evolucion del pensamiento administrativo

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La administración y
El pensamiento administrativo

1. Introducción
2. La Administración
3. Evolución del Pensamiento Administrativo
4. Estudios realizados por Frederick W. Taylor y Henry Fayol
5. Estudios realizados por Elton Mayo
6. Conclusión
7. Bibliografía

Introducción
Este trabajo es de tipo documental, hace referencia a los aspectos masimportantes en lo que ha ambiente organizacional se refiere, lo constituye sin lugar a dudas, la administración la cual se erige como una herramienta indispensable para el correcto manejo de los diferentes recursos; materiales y humanos, dentro de cualquier labor que se realice en los diversos ámbitos de acción: industria, comercio, etc.
Tomando en consideración lo antes mencionado, seguidamente,presentamos algunos elementos básicos de suma importancia para el estudio y comprensión de esta notable ciencia, para una mejor comprensión de su contenido, la siguiente investigación se ha dividido en los siguientes tópicos:
La Administración como disciplina científica dentro de las ciencias sociales
1. Definiciones de Administración
2. Elementos de la Administración
3. Importancia de laAdministración
4. Evolución del pensamiento administrativo
5. Estudios realizados por:
* Frederick Taylor
* Henry Fayol
* Elton Mayo

LA ADMINISTRACIÓN
Definición.
Es la técnica que busca lograr resultados de máxima eficiencia en la coordinación de medios y personas que forman una empresa.
Definiciones.
* Es la coordinación de todos los recursos a través del proceso de planeación,dirección y control, a fin de lograr los objetivos establecidos. (Henry Sisk Mario)
* Es una ciencia social que persigue la satisfacción de objetivos institucionales por medio de una estructura y a través del esfuerzo coordinado. (José A. Fernández Arena)
* Consiste en lograr un objetivo predeterminado mediante esfuerzo ajeno. (George R. Terry)

Elementos de la Administración.
La propuestade Taylor tiene tres (3) elementos fundamentales:
1. estudio del trabajo (organización y programación del trabajo): desarrollo de una ciencia y distribución equitativa del trabajo.
2. selección técnica e instrucción del trabajador: selección y desarrollo científico del obrero.
3. control (por parte de los administradores) del trabajo (ejecutado por el obrero): cooperación cordial entreadministración y obreros.
Fayol promulgó varios elementos claves:
1. agrupación del conjunto de actividades que realiza la organización.
2. definición de las funciones que debe desarrollar un administrador.
3. formulación de criterios que deben oriental la actividad administrativa.

Importancia.
Es importante porque se refiere a la búsqueda y logro de los objetivos, todos somosadministradores en nuestra propia vida y la practica de la administración se encuentra en cada una de las facetas de la actividad humana. Ejemplo: escuelas, negocios, iglesia, gobiernos, sindicatos, fuerzas armadas y familia. También es importante porque:
* se aplica a todo tipo de empresa, aunque lógicamente sea más necesaria en la de mayor envergadura.
* El éxito de una empresa depende de una buenaadministración.
* La adecuada administración eleva la productividad y así cada elemento de esa empresa es eficiente y productiva. La sociedad misma por ella tendrá que serlo.
* La eficiencia técnica administrativa promueve y orienta hacia el desarrollo, crea capitalización, mejora la calidad de empleados y trabajadores.
* En la pequeña y mediana empresa la única posibilidad de competircon otras similares es mejorar su administración.

LA ADMINISTRACIÓN COMO DISCIPLINA CIENTÍFICA DENTRO DE LAS CIENCIAS SOCIALES
El enfoque típico dentro de la escuela de la administración científica es el énfasis en las tareas. El nombre “Administración Científica” se debe al intento de aplicar los métodos de la ciencia a los problemas de la administración, con el fin de alcanzar elevada...
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