evolucion en venezuela del derecho del trabajo

En Venezuela el marco regulatorio se reducía a tarea de policía diligenciada por el cura y el policía, hasta que se asoma la primera ley de trabajo en el año 1928; que en lo concreto no tuvooperatividad; le sigue la ley del 36, modificada en los años 45, 66, 74, 75 y 1983. No es ninguna coincidencia que se sancione una nueva ley orgánica de trabajo en el año 1990, que será reformada en el año1997 durante el segundo periodo presidencial de Rafael Caldera. La década de los noventas para América latina y por lógica para Venezuela, fue catalogada por los expertos de la ONU. como perdida; entreajustes económicos exigidos por el Fondo Monetario Internacional, entre los que destacaban la disminución del gasto social y la flexibilización de las contrataciones colectivas e individuales deltrabajo, en el país significó pasar de un sistema de prestación social, el cual se calculaba con base en el último salario al momento de finalizada la relación laboral, a otro en que el abono de cincodías, tomando como referencia el salario diario de cada mes laborado. La desaparecida Comisión Tripartita en el papel se impuso la creación de los subsistemas del sistema de seguridad social, para lo cualse sancionó la ley respectiva (30/07/1997), modificada a su vez por los supuestos revolucionarios en el año 2002. Pero se hace interesante mencionar como la disposición transitoria cuarta, apartetercero de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela (24/03/2000), que señala la vuelta al viejo régimen y el respeto y ampliación de los convenios firmados con la OrganizaciónInternacional del Trabajo (OIT), a mas de una década adolece del sueño de la durmiente en una Comisión Social de la Asamblea Nacional; sin que se concrete nada a favor de la clase trabajadora. El populismo en elcrecimiento económico alimentado por los petrodólares, llevó al mandamás de Miraflores a señalar en la fallida reforma de la carta magna, a lo sumo crear un fondo para los trabajadores informales,...