Evolucion Pensamiento Administrativo

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Evolución del pensamiento administrativo
1. Presentación 2. Principios de las escuelas administrativas PRESENTACION La administración ha sido una necesidad natural, obvia y latente de todo tipo de organización humana. Desde siempre, cada tipo de organización ha requerido decontrol de actividades (contables, financieras o de marketing) y de toma de decisiones acertadas para alcanzar sus objetivos - cualquiera que sean estos- de manera eficiente, es por esto que han creado estrategias y métodos que lo permitan. Esto lo vemos evidenciado desde el año 400 a.C., cuando lo Egipcios reconocen la necesidad de planear, organizar y controlar los sistemas agrícola, de pastoreo ycomercio con los que contaban. Luego, en el año 500 a.C., la historia nos habla del Imperio Chino, en donde Confusio sentó las bases de la administración China. Transcribo un cuadro que nos ilustra en buena forma los principales antecedentes de los orígenes de la administración. AÑOS AUTORES EVENTOS

2600 a.C. 2000 a.C

Egipcios

Descentralización de la organización Reconocimiento de lasórdenes escritas

1800 a.C

Hammurabi (Babilonia)

Control escrito y testimonial, establece el salario mínimo, plantea que la responsabilidad no puede transferirse Concepto de organización Principio escalar

1941 a.C

Hebreos

600 a.C

Nabucodonosor (Babilonia)

Control de la producción e incentivos salariales Reconocimiento de los estándares Reconocimiento de las relaciones humanas,estudio de movimientos, manejo de

500 a.C

Mencius (China)

400 a.C

Sócrates (Grecia)

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Ciro (Persia) Platón (Grecia) 1496 1767 Arsenal de Venecia Sir James Stuart (Inglaterra) Impacto de la automatización 1776 Adam Smith (Inglaterra) Conceptode control 1799 Eli Whitney (E.E.U.U) 1832 Charles Babbage (Inglaterra) Planes de vivienda para obreros como incentivo 1856 1886 Daniel McCallum Henry Metcalfe (E.E.U.U) 1900 Frederik Taylor (E.E.U.U.) Administración científica, incrementos salariales, estudio de métodos. Tiempos y movimientos, énfasis en las tareas Organigramas para mostrar estructura Organizacional Arte de la administración,ciencia de la misma Método científico, contabilidad de costos y control de calidad Reconocimiento y aplicación de prácticas de personal Principio de especialización de los trabajadores Contabilidad de costos, inventarios y control Teoría de la fuente de autoridad materiales Principio de la especialización

"A pesar de todo el progreso alcanzado por el conocimiento humano, la llamada ciencia de laadministración solo surgió a principios del siglo XX […] Para que surgiese se necesitaron siglos de preparación y muchos antecedentes capaces de hacer viables las condiciones indispensables para su aparición" Son diversos los enfoques de la administración, algunos de ámbito amplio, otros más especializados, de modo que existen varias concepciones de la forma más acertada en que se debe administraruna organización lo que ha ocasionado que hasta la fecha no haya una sola teoría administrativa que sea de carácter universal. Observemos las teorías surgentes desde 1903 y sus principales pioneros.

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1903 Administración Científica Taylor,Gantt,Gibreth 1909 Teoría Burocrática Max Weber 1916 Teoría Clásica Fayol, Gulik, Urwick 1932 Teoría Relaciones Humanas Elton Mayo 1947 Teoría Estructuralista Weber, Etzioni 1951 Teoría de Sistemas Ludwing Von Bertalanffy 1954 Teoría Neoclásica Drucker, O` Donnel 1957 Teoría del Comportamiento Hebert Alexander Simon 1962 Desarrollo Organizacional McGregor, Argyris 1972 Teoría Contingencial Chandler,...