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Páginas: 2 (263 palabras)
Publicado: 15 de julio de 2012
URSO BÁSICO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
Manual del Alumno
MC PREVENCIÓN C/ Provença, 321 08037 Barcelona Código: 3000-M-E
Curso Básico de Prevención deRiesgos laborales – Parte Común
Introducción
La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales establece los derechos, las obligaciones y lasresponsabilidades de los distintos agentes sociales y de las diferentes Administraciones Públicas en todo lo que se refiere a la protección de la salud de lostrabajadores en el trabajo. Entre los derechos más relevantes de los trabajadores se encuentra el de participar en la política y en las acciones de prevención en la empresa. Peroel ejercicio responsable de ese derecho de participación requiere que los trabajadores tengan conocimiento suficiente de las técnicas preventivas. Por este motivo, laLey de Prevención de Riesgos Laborales determina que los empresarios están obligados a facilitar la información y la formación necesaria a los trabajadores sobre losriesgos derivados del trabajo y la forma de evitarlos y reducirlos. Además, para garantizar al máximo la participación de los trabajadores en la actividad preventiva delas empresas, la Ley define la figura del delegado de prevención, cuyas competencias y facultades establece en su artículo 36. Consecuencia directa de la Ley dePrevención es el Reglamento de los Servicios de Prevención, aprobado por el Real Decreto 39/1997, de 17 de enero. Este Reglamento clasifica las funciones de tipo preventivo enlos niveles básico, intermedio y superior; y detalla cuáles son exactamente tales funciones. Así, el apartado 1 del artículo 35 del Reglamento es una descripción de la
Manual del Alumno
MC PREVENCIÓN C/ Provença, 321 08037 Barcelona Código: 3000-M-E
Curso Básico de Prevención deRiesgos laborales – Parte Común
Introducción
La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales establece los derechos, las obligaciones y lasresponsabilidades de los distintos agentes sociales y de las diferentes Administraciones Públicas en todo lo que se refiere a la protección de la salud de lostrabajadores en el trabajo. Entre los derechos más relevantes de los trabajadores se encuentra el de participar en la política y en las acciones de prevención en la empresa. Peroel ejercicio responsable de ese derecho de participación requiere que los trabajadores tengan conocimiento suficiente de las técnicas preventivas. Por este motivo, laLey de Prevención de Riesgos Laborales determina que los empresarios están obligados a facilitar la información y la formación necesaria a los trabajadores sobre losriesgos derivados del trabajo y la forma de evitarlos y reducirlos. Además, para garantizar al máximo la participación de los trabajadores en la actividad preventiva delas empresas, la Ley define la figura del delegado de prevención, cuyas competencias y facultades establece en su artículo 36. Consecuencia directa de la Ley dePrevención es el Reglamento de los Servicios de Prevención, aprobado por el Real Decreto 39/1997, de 17 de enero. Este Reglamento clasifica las funciones de tipo preventivo enlos niveles básico, intermedio y superior; y detalla cuáles son exactamente tales funciones. Así, el apartado 1 del artículo 35 del Reglamento es una descripción de la
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