Examen administracion de empresas

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Las áreas funcionales de la empresa

Personal.
1. ¿Qué es reclutamiento?
Es un conjunto de actividades para atraer personal debidamente calificado para ocupar puestos dentro de la empresa u organización
2. ¿Cuántos tipos de reclutamiento existen? Explique brevemente cada uno de ellos
Reclutamiento interno.-La empresa cubre las vacantes a través de sus empleados
Reclutamiento externo yreclutamiento mixto.-la empresa realiza una convocatoria pública para cubrir sus vacantes
3. ¿Qué es la selección de personal? Es un conjunto de etapas y técnicas mediante las cuales se realiza una valuación de las características y aptitudes de los candidatos y se elige al idóneo.
4. Paraefectuar un proceso científico de selección de personal, existen once etapas. ¿Cuáles son?
1.-puesto vacante,2.-requisicion,3.-analisis de puesto,4.-inventario de recursos humanos,5.-reclutamiento,6.-solicitud de empleo,7.-entrevista,8.-informe de la entrevista,9.-pruebas de idoneidad o psicología,10.-pruebas de trabajo,11.-examen medico,12.-estudio socioeconómico,13.-contratacion
5. ¿En quéconsiste una promoción y transferencia? Una promoción se lleva a cabo cuando se cambia a un empleado a una posición mejor pagada, con mayores responsabilidades y a nivel más alto. Por lo general, se concede un reconocimiento al desempeño anterior y al potencial a futuro. Las promociones se basan en el mérito del empleado y/o antigüedad.Una transferencia consiste en un movimiento lateral a un puesto con igual nivel de responsabilidad, pago y posibilidades de promoción.
6. ¿Qué es la administración de sueldos y salarios? Es un conjunto de técnicas cuya finalidad es retribuir de la manera más justay equitativa el pago de todos y cada uno de los miembros de la empresa, sus funciones básicas son la valuación de puestos, encuestas salariales, análisis de puestos, salarios e incentivos, evaluación del desempeño y la administración de nominas.
7. ¿Qué son las prestaciones? Sonplanes y sistemas de beneficios sociales complementarios para satisfacer la diversidad de necesidades de los miembros de la organización.
8. Define Salario.-Es la remuneración que el empleado recibe a cambio de su trabajo.
9. Define nomina.-Es el formato donde se calculan los sueldos y salarios de los trabajadores.
10. ¿Cuáles son los elementos que integran el Análisis de puestos?Identificación del puesto, descripción genérica, descripción específica, o perfil del puesto.
11. ¿Cuál es el objetivo de la higiene y seguridad industrial? Reconocer evaluar y controlar aquellos factores del ambiente físico o psicológico que provienen del trabajo y quepueden causar enfermedades o deteriorar la salud.
12. Define Sindicato.-Es una asociación de trabajadores constituida con el fin de mejorar las relaciones con la empresa y protege a los trabajadores en aspectos relacionados a las condiciones de trabajo
13. ¿Cuántos tipos de contratos existen y explique brevemente cada uno de ellos? Dos tipos de contratos. Contratocolectivo, es celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y entre uno o varios patrones. Contrato individual, es igual al anterior pero celebrado entre un trabajador y la empresa.
14. ¿Qué es un reglamento de trabajo?
El reglamento interno de trabajo es el conjunto de normas que determinan las condiciones a que deben sujetarse el empleador y los trabajadores en sus relaciones de...
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