examen medico

SOLICITUD DE EMPLEO:

Es la base del proceso de selección (es la cabeza del expediente del empleado).
Puede utilizarse este paso para rechazar amablemente a los candidatos notoriamente inhábilespor razón de edad, sexo, apariencia física, etc. No suele ser muy aconsejable poner en la solicitud aquellos datos que pueden obtenerse fácilmente, y con menor molestia para el solicitante en laentrevista, a través de la investigación de referencias, etc. Esta forma deberá ser diseñada de acuerdo con el nivel al cual se están aplicando. Es deseable tener tres formas diferentes: para nivel deejecutivos, nivel de empleados y nivel de obreros. De no ser posible esto, resulta aconsejable la elaboración de una forma de solicitud sencilla, accesible a obreros y empleados, misma que puedecomplementarse con un curriculum vitae para ejecutivos.

Información que proporciona la solicitud de empleo:

1)Permite realizar juicios sobre asuntos importantes.:

¿El aspirante cuenta con laexperiencia y la educación para realizar el trabajo?
Tipo de escuela:
Preparatoria
Técnica
Superior

Escolaridad: Nombre y ubicación de la Escuela.

Nº de años cursados: Observar si fue entiempo mayor de lo normal)

Certificado: SI o NO

2) Sacar conclusiones sobre los progresos y crecimiento previo del aspirante. (Característica que es especialmente importante para los candidatos apuestos gerenciales)

FECHA: Desde…………………. A………………
NOMBRE Y DIRECCIÓN DE LA EMPRESA: ………………………………….
PUESTO OCUPADO Y NOMBRE DEL SUPERIOR: …………………………….
LISTADO DE TAREAS PRINCIPALES: ……………………………..SUELDO:
*INICIO:………………€
*FINAL:………………€
RAZON DE SU SALIDA:…………………………………..

3) Sacar conclusiones tentativas referentes a la estabilidad del aspirante

- Estudiando su historial de trabajo(tiempo que ha permanecido en cada uno de los empleos y razón de su salida)
- Razones de su salida (conocer si fue por razones personales: una mejor oportunidad de empleo, mejor salario, mejor...