Luna Hernández Mariana
RH

Examen Psicométrico
Es un examen que se realiza cuando estas interesada (o) en poder entrar a trabajar en alguna empresa y aplicar para una vacante, en base a eso nos evalúan capacidades de comprensión, de lógica, de cultura general, matemáticas, la personalidad, hay muchos tipos de exámenes, dependiendo que es lo que nos quieran evaluar; estos exámenes algunas veces son solo un mero requisito y no los toman en cuenta , y en otras ocasiones es lo que define site dan el puesto e incluso el sueldo que pretendes, es por eso que es muy importante hacer un buen examen psicométrico cuando se te solicita. La calificación que arrojan estos exámenes permite al empleador perfilar a la persona y, con ayuda de éste, pueden ver qué tan capacitado esta para las funciones del puesto, qué tantos skills tiene, o si su personalidad se adecúa a los requerimientos específicos de la vacantes o de la empresa.
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Elexamen psicométrico es un instrumento que permite pronosticar las perspectivas de éxito de los interesados a ingresar a alguna empresa en particular, cada una tiene diferentes tipos de examen, el que más les convenga o dependiendo lo que quieran evaluar.
Contar con el psicométrico aprobado es un requisito indispensable para ingresar a la mayoría de las empresas, Algunas actitudes y aptitudes pueden variar entre las personas, como el estilo de trabajo, las habilidades cognitivas, las diversasreacciones emotivas. La cuantificación de dichos atributos permite al empleador generar el perfil de la persona y, a través de éste, vislumbrar qué tan capacitado se encuentra para las funciones del puesto, qué tantas habilidades prácticas tiene, o si su personalidad se adecúa a los requerimientos específicos de la vacantes. Existen varios tipos de exámenes psicométricos que se aplican dependiendo de los requisitos del puesto, pueden ser:

* 16 PF / 16 Factores de la personalidad: mide [continua]

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