Examenpsicotropico

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  • Publicado : 11 de septiembre de 2012
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Los Exámenes Psicométricos son simples pruebas que registran resultados acerca de Comportamiento, Personalidad e Inteligencia, esto es lo que la mayoría de las empresas desean saber para tener unaidea del futuro desenvolvimiento del candidato en la organización.

El objetivo es averiguar e que medida una persona se adecua a un puesto de trabajo determinado.

Los exámenes más comunes sontres: Inteligencia (IQ), Comportamiento y Personalidad.

Ante un Examen de Inteligencia, lo mas recomendable es contestar el mayor numero de reactivos posible, si existe duda en alguna pregunta esmejor saltarla y pasar a la siguiente ya que por lo general este tipo de pruebas se caracterizan por son de tiempo y son cronometradas, escribir lo mas legible que se pueda, si alguna respuesta no seentiende te la pueden tomar como incorrecta, concéntrate en la prueba y en nada mas.

Para salir airoso de las Pruebas de Comportamiento y de Personalidad se sugiere contestar dando mayor peso aobtener el empleo y un menor peso a la forma cotidiana de pensar. Algunas personas evitan responder a frases que parecieran delicadas con tal de parecer los candidatos ideales, pero realmente incurren enun error. Por ejemplo, responder que se es “temeroso de Dios” no mide postura religiosa, sino la actitud ante una figura de autoridad y el respeto a la ley. Por eso, sería conveniente decir que sí seconcuerda con esa frase si el candidato se postula a ocupar un puesto operativo o subordinado a otro.

Evitar estereotipar algunos roles que socialmente podrían ser considerados como malos es otrosde los aspectos que se deben de tomar en cuenta a la hora de contestar un examen de este tipo. Por ejemplo, si un candidato se postula para operar un puesto de ventas, al empleador le serviría quereportara identificarse con adjetivos como “agresivo”, “asertivo”, “obstinado” o “impulsivo”.

Si el candidato se postula para mercadotecnia o publicidad, puede reportar cierto grado de tendencia a...
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