Excepciones laborales

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UNIVERSIDAD MARIANO GALVEZ
CIENCIAS JURIDICAS Y SOCIALES
DERECO PROCESAL DE TRABAJO II
AMTIGUA GUATEMALA

EXCEPCIONES

DAVID SUAREZ
30 de JULIO del 2010

En un proceso judicial, enasuntos laborales, el demandado puede asumir diferentes posiciones con respecto a la demanda en su contra, y estas se conocen como oportunidad procesal, que son las actitudes que Puede Tomar elDemandado, una de ellas es la de Interponer excepciones dilatorias; divido a que estas excepciones no están reguladas en el código de trabajo de Guatemala, pero si mencionadas en el capitulo sexto del títuloundécimo, procedimiento ordinario, en el artículo 342, se hace pues necesario acudir al capítulo primero del mismo título, articulo 326 en el cual se delínea el principio de supletoriedad, paraaplicar las disposiciones del Código Procesal Civil y Mercantil y la Ley Constitutiva del Organismo Judicial; estas se encuentran en el Libro segundo, Titulo I, Capítulo IV, Sección Primera, ACTITUDES DELDEMANDADO, Excepciones previas, articulo 116, del Código Procesal Civil y Mercantil:

Artículo 116.- el demandado puede plantear las siguientes excepciones previas:

Incompetencia.Litispendencia.
Demanda defectuosa.
Falta de capacidad legal.
Falta de personalidad.
Falta de personería.
Falta de cumplimiento del plazo de la condición a que estuviere sujeta la obligación o el derecho quese hagan valer.
Caducidad.
Prescripción.
Cosa juzgada.
Transacción.

Estas excepciones previas, son las que en un proceso ordinario en asuntos laboras pueden ser presentadas por el demandadocomo excepciones dilatorias; y se interponen de la siguiente manera:

1) Incompetencia: Se interpone cuando la demanda ha sido presentada ante un órgano jurisdiccional que no tiene competencia paraconocer del asunto ya sea por razón de la materia, territorio, cuantía o el grado.

2) Litispendencia: Juicio pendiente. Procede cuando una persona está siendo demandada por el mismo asunto, el...
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