Experta en Coaching
Páginas: 2 (378 palabras)
Publicado: 12 de junio de 2014
QUÉ ES EL COACHING?
Procede del término inglés coach, entrenar.
En el entorno empresarial y personal se conoce por coaching al proceso interactivo ytransparente mediante el cual el coach o entrenador y la persona o grupo implicados en dicho proceso buscan el camino más eficaz para alcanzar los objetivos fijados usando sus propios recursos yhabilidades.
El coaching es un sistema de preguntas por el cual el Coach
(profesional) ayuda al coachee (cliente) a sacar lo mejor de si mismo.
El proceso del coaching
En el proceso decoaching se parte de la premisa de que el Coachee (la
persona que recibe el coaching) es la persona misma la que cuenta con la
mayor y mejor información para resolver las situaciones a las que se enfrenta.En vez de enseñar, el "Coach" facilita al "Coachee" a que aprenda de sí mismo.
En este sentido, el proceso requiere básicamente de los siguientes 5 pasos:
Observar - La observación seráfundamental para que el Coachee
encuentre soluciones. A través del posicionamiento en nuevos puntos de
vista, y la observación de los paradigmas, creencias y conductas que se
practican, el individuopodrá elegir entre nuevas alternativas que le
apoyen a construir los resultados que busca.
Toma de conciencia - La observación permite la toma de conciencia,
básicamente acerca de nuestro poder deelección. El Coach centrará al
coachee en las elecciones que toma y las consecuencias que ellas
crean, brindándole herramientas específicas para elegir con mayor
efectividad y elegirconscientemente.
Determinación de objetivos- Es esencial para todo proceso de Coaching,
el contar con objetivos claramente definidos. Este será el paso crucial
hacia la obtención de los mismos y servirá deguía para la toma de
decisiones y acciones.
Actuar - Una vez reunida toda la información, hay que actuar de una
forma sostenida en el tiempo. El Coach acompañará de cerca este
proceso...
QUÉ ES EL COACHING?
Procede del término inglés coach, entrenar.
En el entorno empresarial y personal se conoce por coaching al proceso interactivo ytransparente mediante el cual el coach o entrenador y la persona o grupo implicados en dicho proceso buscan el camino más eficaz para alcanzar los objetivos fijados usando sus propios recursos yhabilidades.
El coaching es un sistema de preguntas por el cual el Coach
(profesional) ayuda al coachee (cliente) a sacar lo mejor de si mismo.
El proceso del coaching
En el proceso decoaching se parte de la premisa de que el Coachee (la
persona que recibe el coaching) es la persona misma la que cuenta con la
mayor y mejor información para resolver las situaciones a las que se enfrenta.En vez de enseñar, el "Coach" facilita al "Coachee" a que aprenda de sí mismo.
En este sentido, el proceso requiere básicamente de los siguientes 5 pasos:
Observar - La observación seráfundamental para que el Coachee
encuentre soluciones. A través del posicionamiento en nuevos puntos de
vista, y la observación de los paradigmas, creencias y conductas que se
practican, el individuopodrá elegir entre nuevas alternativas que le
apoyen a construir los resultados que busca.
Toma de conciencia - La observación permite la toma de conciencia,
básicamente acerca de nuestro poder deelección. El Coach centrará al
coachee en las elecciones que toma y las consecuencias que ellas
crean, brindándole herramientas específicas para elegir con mayor
efectividad y elegirconscientemente.
Determinación de objetivos- Es esencial para todo proceso de Coaching,
el contar con objetivos claramente definidos. Este será el paso crucial
hacia la obtención de los mismos y servirá deguía para la toma de
decisiones y acciones.
Actuar - Una vez reunida toda la información, hay que actuar de una
forma sostenida en el tiempo. El Coach acompañará de cerca este
proceso...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.